休病假累计2个月是否扣除公休日（即是否影响公休假），需根据具体情况判断，主要依据病假时长、工作年限以及相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常情况下不扣公休假：

   • 病假和公休假是两种性质不同的假期。病假是因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时的假期，而公休假（即年休假）是法律赋予劳动者的休息权利，旨在让劳动者在工作后得到适当休息，恢复体力和精力。
   • 只要劳动者符合享受公休假的条件（如累计工作满一定年限等），就有权正常享受公休假，不因休病假而被扣除。例如，一个累计工作满5年的员工，即使某年度内休了1个半月的病假，他仍然有权享受当年的公休假。

2. 特殊情形下不享受当年公休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若员工的病假天数达到特定标准，将影响其当年享受年休假的资格。具体情形包括：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 若员工已享受当年的年休假，但年度内又出现上述情形之一，则不享受下一年度的年休假。例如，一个累计工作满3年的员工，今年请病假时间累计达到了2个半月（超过2个月），那么他今年将不能再享受公休假，且如果他已经享受了今年的公休假，那么他明年也将无法享受公休假。

3. 病假与医疗期的关系：

   • 医疗期是法律规定的员工因病或非因工负伤停止工作接受治疗的最长期限。若员工的病假时间未超过规定的医疗期，单位不得扣减其公休假。
   • 若病假时间超过医疗期，单位有权根据具体情况决定是否给予公休假，这通常取决于单位的规章制度或劳动合同中的约定。但无论如何，单位都不能违反法律法规的规定，剥夺员工应享有的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 员工在休病假前，应了解自己的工作年限以及单位关于病假和公休假的具体规定。这样可以帮助员工更好地规划自己的假期，避免不必要的纠纷。
   • 若员工对单位的病假或公休假政策有疑问或争议，应及时与单位人事部门沟通或咨询专业法律人士。通过沟通或咨询，员工可以更好地了解自己的权益和义务，从而维护自己的合法权益。

总结来说，休病假累计2个月是否扣除公休假，需根据员工的累计工作年限以及病假时长来判断。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假的标准，则员工仍可享受公休假；若达到或超过该标准，则员工将不享受当年的年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。