病假工资扣除双休日吗-刘扬律师

病假工资扣除双休日吗-刘扬律师｜法行宝

2026-03-16 劳动纠纷

病假通常不扣除双休日和法定节假日，但具体还需参考单位规章制度和劳动合同中的相关条款。以下从多个角度为你详细分析：

法律原则与通用实践

在法律层面上，并未有明确条文专门指出病假需扣除周末或法定节假日。病假的计算原则一般是基于连续的自然日，即包括周末和节假日在内。这是因为病假是员工因健康原因必须停止工作以接受治疗和休养的时期，其根本目的是确保员工有足够的时间恢复身体健康。因此，从法律原则和通用实践来看，病假应按照自然日连续计算，不因周末或节假日而中断。

单位规章制度与劳动合同

尽管法律没有明确规定，但企业有权在不违反法律法规的前提下，通过合法的规章制度对病假管理进行细化。然而，这种细化规定不能侵犯员工的合法权益。例如，若企业规定病假需扣除周末和节假日，这实际上可能缩短了员工的病假天数，影响员工的休息和治疗。此类规定若未经过民主程序制定、未公示或未告知员工，可能因违反公平原则而不具有法律效力。因此，员工在面临病假问题时，应首先查看企业的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解病假计算的具体方式。

员工权益保护与建议

查看规章制度与合同：员工应仔细阅读企业的规章制度和劳动合同，了解病假计算的具体方式。如果规章制度或合同中有不明确或模糊的地方，应及时向企业人力资源部门或相关负责人咨询。
沟通协商：如认为单位规定不合理或不合法，员工应与企业进行协商沟通，表达自己的诉求。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规和通用实践来支持自己的观点。
法律途径：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如病假条、工资单、规章制度等。

特殊情况说明

在某些特殊情况下，如员工病假期间恰好遇到单位安排的调休或补休等，病假计算可能会受到一定影响。但这种情况较为复杂，需要具体分析单位的规定和劳动合同中的相关条款。一般来说，如果调休或补休是单位为了弥补员工因病假而缺失的工作时间而安排的，那么病假期间可能不会因此而延长或缩短。

综上所述，病假通常不扣除双休日和法定节假日，但具体还需参考单位规章制度和劳动合同中的相关条款。员工在面临病假问题时，应了解自己的权益，必要时采取相应措施保护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假工资的计算通常不扣除休息日，但具体是否扣除还需依据公司政策、劳动合同以及相关法律法规的细化规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律法规基础：根据我国现行的劳动法律法规，如《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》等，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这里的医疗期是按累计病休时间计算的，且是连续计算的自然日，包括工作日和休息日。法律并未明确要求在计算病假天数时扣除休息日，因此，从法律层面看，病假通常是包含休息日在内的连续自然日。实际操作与逻辑：从实际操作角度看，员工请病假是出于身体原因需要进行治疗和恢复，这一期间是连续的，不应因休息日的存在而被割裂。例如，若员工从周一开始请病假，直至下周五结束，那么整个时间段，包括其中的周六、周日，都应被视为病假期间。医院在开具病假条时，一般也是按照自然日来计算病假时长的，如建议患者休息一周，即包含休息日在内的七天。公司政策与劳动合同：尽管法律法规提供了基本框架，但具体病假计算方式可能因公司政策或劳动合同的特别约定而有所不同。有些公司可能会制定特殊规定，如将病假与休息日合并计算，或者对病假期间的工资支付有特别约定。因此，员工在了解自身病假权益时，除参考法律法规外，还需仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，以确保对病假期间的权益和义务有清晰的认识。特殊情况处理与争议解决：如果公司规章制度中有关于病假计算方式的特别规定，员工应首先判断这些规定是否符合法律法规的要求，是否遵循了公平合理原则。若公司规定侵犯了劳动者的合法权益，该规定可能会被认定为无效。如劳动者与用人单位就病假天数计算问题产生争议，建议首先尝试通过协商沟通的方式解决。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。建议：员工在请病假前，应了解公司的病假政策和劳动合同中的相关条款，以便明确自己的权益和义务。在病假期间，员工应保留好医院开具的病假条等相关证明材料，以备不时之需。如遇争议或疑问，员工应及时向公司HR部门或专业法律人士咨询，以获取准确的解答和有效的帮助。总之，病假工资的计算通常不扣除休息日，但具体还需根据公司政策、劳动合同以及相关法律法规的细化规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假通常不扣除节假日，这是基于法律原则和通用实践得出的结论。下面我将从不同角度为你详细分析：一、病假时间的计算原则病假时间是连续计算的，不会因遇到法定节假日或休息日而中断。原劳动部《关于贯彻的通知》第1条明确规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，包含公休、假日和法定节日。这意味着，在计算病假时长时，周末、法定节假日均计入病假天数内。二、法定节假日和休息日的工资支付法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使处于病假状态，用人单位也应依法支付工资。因此，若病假期间与法定节假日重合，员工仍然享受病假待遇，且病假天数不会因为节假日而减少。休息日：若劳动者在休息日未加班，则用人单位无需支付加班工资，但仍需按病假规定支付病假工资。病假期间，员工应享受相应的病假工资待遇，这通常低于正常工作时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。三、特殊情况与单位规定尽管法律没有明确规定病假需扣除周末或节假日，但企业有权在不违反法律法规的前提下，通过合法的规章制度对病假管理进行细化。然而，这种细化规定不能侵犯员工的合法权益。例如，若企业规定病假需扣除周末和节假日，这实际上可能缩短了员工的病假天数，影响员工的休息和治疗，此类规定可能因违反公平原则而不具有法律效力。四、员工权益保护建议查看规章制度：员工应首先查看企业的规章制度，了解病假计算的具体方式。如果规章制度中明确规定了病假不扣除节假日，那么员工就可以放心享受病假待遇。沟通协商：如认为单位规定不合理或不合法，员工应与企业进行协商沟通，表达自己的诉求。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规，说明自己的权益和理由。法律途径：协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如病假条、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。总结：病假通常不扣除节假日，这是基于法律原则和通用实践得出的结论。然而，具体计算方式还需参考单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。员工在面临病假问题时，应了解自己的权益，必要时采取相应措施保护自身合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：病假工资的计算通常不剔除双休日和法定节假日，除非单位有合法且合理的规章制度进行特别规定。以下是对这一问题的详细分析：法律原则与通用实践法律原则：在法律层面上，并未有明确条文专门指出病假需扣除周末或法定节假日。病假的计算原则一般是基于连续的自然日，即包括周末和节假日在内。这是因为病假是员工因健康原因必须停止工作以接受治疗和休养的时期，其根本目的是确保员工有足够的时间恢复身体健康。因此，病假应按照自然日连续计算，不因周末或节假日而中断。通用实践：通常情况下，病假也是按照实际工作日来计算的逻辑上包含周末和节假日（即按自然日计算），不会单独扣除这些时间。这是因为病假期间员工需要连续的休息和治疗，不应因非工作日而被打断。如果劳动合同或单位规定中没有明确说明要扣除这些时间，那么病假就应当包含周末和节假日。特殊情况与单位规定尽管法律没有明确规定病假需扣除周末或法定节假日，但企业有权在不违反法律法规的前提下，通过合法的规章制度对病假管理进行细化。然而，这种细化规定不能侵犯员工的合法权益。例如，若企业规定病假需扣除周末和节假日，这实际上可能缩短了员工的病假天数，影响员工的休息和治疗，此类规定可能因违反公平原则而不具有法律效力。员工权益保护与建议查看规章制度：员工应首先查看企业的规章制度，了解病假计算的具体方式。如果规章制度中明确规定了病假需扣除周末或法定节假日，且该规定不违反法律法规，那么员工需要遵守。沟通协商：如认为单位规定不合理或不合法，员工应与企业进行协商沟通，表达自己的诉求。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规和通用实践来支持自己的观点。法律途径：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的主张。示例说明假设某员工因病需要请假10天，其中包括2个周末（共4天）和1个法定节假日（1天）。如果单位没有合法且合理的规章制度规定病假需扣除周末和法定节假日，那么该员工的病假天数应为10天，且应包含这5天非工作日。在这10天内，员工应享受病假工资待遇。总结：病假工资的计算通常不剔除双休日和法定节假日，这是基于法律原则和通用实践得出的结论。然而，具体计算方式还需参考单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。员工在面临病假问题时，应了解自己的权益，必要时采取相应措施保护自身合法权益。如果您在病假工资计算方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。

长期病假通常不扣除双休日和节假日，是按照自然日连续计算的。以下从不同角度为您详细分析：法律规定及原则在法律层面，并未有明确条文指出病假需扣除周末或法定节假日。病假的计算原则一般是基于连续的自然日，即包括周末和节假日在内。这是因为病假是员工因健康原因必须停止工作以接受治疗和休养的时期，其根本目的是确保员工有足够的时间恢复身体健康。因此，病假应按照自然日连续计算，不因周末或节假日而中断。通用实践通常情况下，病假是按照自然日来计算的，不会扣除周末和节假日。这是因为病假期间员工需要连续的休息和治疗，不应因非工作日而被打断。如果劳动合同或单位规定中没有明确说明要扣除这些时间，那么病假就应当包含周末和节假日。例如，若员工在周五生病，医生开具了三天的病假条，那么这三天病假将包括周六、周日以及周一，员工可以在这三天内连续休息。特殊情况与单位规定尽管法律没有明确规定病假需扣除周末或节假日，但企业有权在不违反法律法规的前提下，通过合法的规章制度对病假管理进行细化。然而，这种细化规定不能侵犯员工的合法权益。例如，若企业规定病假需扣除周末和节假日，这实际上可能缩短了员工的病假天数，影响员工的休息和治疗。此类规定若未经过合法程序制定或未明确告知员工，可能因违反公平、合理原则而不具有法律效力。员工在面对此类规定时，有权要求企业进行解释和说明，并在必要时寻求法律援助。员工权益保护建议查看规章制度：员工应首先查看企业的规章制度，了解病假计算的具体方式。如果规章制度中未明确说明病假是否扣除周末和节假日，那么按照通常理解，病假应包含这些时间。沟通协商：如认为单位规定不合理或不合法，员工应与企业进行协商沟通，表达自己的诉求。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规，说明自己的权益和理由。法律途径：协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如病假条、工资单、规章制度等，以证明自己的权益受到了侵害。总结：长期病假通常不扣除双休日和节假日，是按照自然日连续计算的。然而，具体计算方式还需参考单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。员工在面临病假问题时，应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施保护自身合法权益。如果您在病假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：病假通常不扣除周末和法定节假日，除非单位有合法且合理的规章制度进行特别规定。以下是对这一问题的详细分析：法律规定及原则在法律层面上，并未有明确条文专门指出病假需扣除周末或法定节假日。病假的计算原则一般是基于连续的自然日，即包括周末和节假日在内。这是因为病假是员工因健康原因必须停止工作以接受治疗和休养的时期，其根本目的是确保员工有足够的时间恢复身体健康。因此，从法律原则和目的出发，病假应按照自然日连续计算，不因周末或节假日而中断。通用实践通常情况下，病假是按照实际需要的休息日来计算的，不会扣除周末和节假日。这是因为病假期间员工需要连续的休息和治疗，不应因非工作日而被打断。如果劳动合同或单位规定中没有明确说明要扣除这些时间，那么病假就应当包含周末和节假日。特殊情况与单位规定尽管法律没有明确规定，但企业有权在不违反法律法规的前提下，通过合法的规章制度对病假管理进行细化。然而，这种细化规定不能侵犯员工的合法权益。例如，若企业规定病假需扣除周末和节假日，这实际上可能缩短了员工的病假天数，影响员工的休息和治疗。此类规定可能因违反公平原则而不具有法律效力，员工有权对此提出异议。员工权益保护建议查看规章制度：员工应首先查看企业的规章制度，了解病假计算的具体方式。如果规章制度中明确规定了病假扣除周末和节假日，员工可以进一步了解该规定的合法性和合理性。沟通协商：如认为单位规定不合理或不合法，员工应与企业进行协商沟通，表达自己的诉求。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规和原则，说明自己的观点和理由。法律途径：协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据和材料，证明自己的病假天数和单位的扣除规定存在不合理之处。示例说明假设某员工因病需要请假10天，其中包括2个周末（共4天）和1个法定节假日（1天）。如果单位没有合法且合理的规章制度规定病假需扣除周末和节假日，那么该员工的病假天数应为10天，包括周末和节假日在内。如果单位规定病假需扣除周末和节假日，那么该员工的实际病假天数可能只有5天（10天-4天周末-1天节假日），这显然是不合理的。综上所述，病假通常不扣除周末和节假日。员工在面临病假问题时，应了解自己的权益，必要时采取相应措施保护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假工资的计算通常不扣除周六日，而是按照自然日连续计算。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定及原则在法律层面上，并未有明确条文专门指出病假工资需扣除周末或法定节假日。病假的计算原则一般是基于连续的自然日，即包括周末和节假日在内。这是因为病假是员工因健康原因必须停止工作以接受治疗和休养的时期，其根本目的是确保员工有足够的时间恢复身体健康。因此，病假工资的计算也应遵循这一原则，按照自然日连续计算，不因周末或节假日而中断。二、通用实践通常情况下，病假工资是按照实际病假天数来计算的，不会扣除周末和节假日。这是因为病假期间员工需要连续的休息和治疗，不应因非工作日而被打断。如果劳动合同或单位规定中没有明确说明要扣除这些时间，那么病假工资就应当包含周末和节假日对应的工资。三、特殊情况与单位规定尽管法律没有明确规定病假工资需扣除周末或节假日，但企业有权在不违反法律法规的前提下，通过合法的规章制度对病假工资管理进行细化。然而，这种细化规定不能侵犯员工的合法权益。例如，若企业规定病假工资需扣除周末和节假日，这实际上可能缩短了员工的病假天数，影响了员工的休息和治疗，此类规定可能因违反公平原则而不具有法律效力。四、员工权益保护建议查看规章制度：员工应首先查看企业的规章制度，了解病假工资计算的具体方式。如果规章制度中明确规定了病假工资的计算方法，包括是否扣除周末和节假日，那么应按照该规定执行。沟通协商：如认为单位规定不合理或不合法，员工应与企业进行协商沟通，表达自己的诉求。在沟通过程中，可以引用相关法律法规和原则，说明自己的观点和理由。法律途径：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，应提供充分的证据和理由，证明单位的规定违反了法律法规或公平原则。五、具体案例说明假设某员工因病需要请假10天，其中包括2个周末（共4天）。如果按照自然日连续计算病假工资，那么该员工应获得10天的病假工资。如果单位规定病假工资需扣除周末和节假日，那么该员工只能获得6天的病假工资（10天-4天周末）。然而，这种规定可能因违反公平原则而不具有法律效力，员工有权通过法律途径维护自己的权益。综上所述，病假工资的计算通常不扣除周六日，而是按照自然日连续计算。员工在面临病假工资问题时，应了解自己的权益，必要时采取相应措施保护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假期间，用人单位不能随意扣职工的工资，而是需根据相关法律法规和政策规定，按照一定标准支付病假工资。一、病假工资的基本原则病假工资的计算与支付需遵循以下原则：不扣基本工资：病假期间，员工的基本工资不应被完全扣除，但具体支付数额可能根据劳动合同、集体合同或政策规定有所调整。计算基数与系数：计算基数：一般可由劳动合同约定，但不得低于相应岗位工资或当地最低工资标准的80%（部分地区有更高要求）。若无约定，通常按正常出勤月工资的70%确定。计算系数：与病假期限和工龄相关。例如，连续休假6个月以内，工龄越长，系数越高，具体系数根据工龄分段确定，最高可达100%，最低不低于一定比例（如40%或60%，具体依地区政策而定）。最低标准保障：无论通过何种方式计算，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。二、病假工资的具体计算方式非全月病假：根据基本工资、应扣工资基数及病假天数进行计算，确保当月所得工资不低于最低工资标准的80%。全月病假：同样基于基本工资和病假工资计算系数来确定，也需保证不低于最低工资标准的80%。三、特殊情况处理规章制度优先：若用人单位依法制定的规章制度中有关于病假工资的具体规定，且该规定不低于法律法规要求的最低标准，则应优先执行。请假手续与证明：员工请病假需按照用人单位的请假流程操作，并提供医院等相关机构出具的病假证明。若未履行请假手续或无法提供证明，用人单位可能按旷工处理，进而扣发相应工资。四、总结与建议综上所述，病假期间用人单位应按规定支付员工病假工资，具体数额根据劳动合同、集体合同、政策规定或单位规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。为确保自身权益，员工在请病假时应严格遵守用人单位的请假流程，并提交必要的病假证明。同时，用人单位也应完善内部规章制度，明确病假工资的计算与支付方式，以避免潜在的劳动争议。如您在病假工资方面遇到任何问题或争议，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

病假期间休息日（包括法定节假日和正常周末休息日）一般是不扣工资的，但具体情形需结合病假时长、工资支付标准及公司规章制度来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、病假工资支付标准根据相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的本人工资标准的一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一比例通常不得低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区而异。例如，若职工因病或非因工负伤连续休假未超过6个月，企业应按照不低于本人工资一定比例（如80%或根据地方规定）支付病假工资；若连续休假超过6个月，企业则应支付疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的60%。二、休息日（含法定节假日）的工资支付法定节假日：法定节假日本身是劳动者依法享有的休息时间，不受病假影响。因此，在病假期间包含法定节假日的，用人单位不能将法定节假日排除在外单独计算，也不能扣除这期间的工资。法定节假日的工资应计入病假期间，按照病假工资或疾病救济费的计算标准正常支付。正常周末休息日：对于病假期间包含的正常周末休息日，同样不应扣除工资。因为周末休息日本身是劳动者的正常休息时间，病假并不改变这一性质。用人单位应按照病假工资或疾病救济费的计算标准，将周末休息日也纳入病假期间一并计算工资。三、公司规章制度与劳动合同的影响公司规章制度：用人单位依法制定的规章制度中，若对病假工资的发放有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，则按照规章制度执行。但规章制度的规定不得低于当地最低工资标准的80%，否则无效。劳动合同：如果劳动合同中对病假期间的工资待遇有明确约定，应按照劳动合同执行。若劳动合同没有约定，则按正常出勤月工资的一定比例（如70%，但不得低于当地最低工资标准的80%）确定病假工资。四、实际操作建议与维权途径了解公司政策：建议您在入职时详细了解公司的病假政策，包括病假的天数、是否需要提供证明、病假期间的工资待遇等。这样，在需要请病假时，您就能清楚自己的权益和义务。及时沟通：对于病假期间的工资待遇问题，您可以与人力资源部门或直接询问上司进行沟通，以确保自己的权益得到保障。如果发现公司存在违法扣除工资的行为，应及时提出异议。维权途径：如果公司违法扣除您的病假工资，您首先可以尝试与公司协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如病假证明、工资单等。举例说明：假设您因病请了假，其中包含了一个法定节假日和一个周末休息日。根据规定，公司应按照病假工资或疾病救济费的计算标准，将这三天都纳入病假期间一并计算工资，而不能扣除法定节假日和周末休息日的工资。如果公司扣除了这部分工资，就属于违法行为，您可以通过上述维权途径来维护自己的权益。总之，病假期间休息日一般是不扣工资的。但具体情形还需结合病假时长、工资支付标准及公司规章制度来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假通常不扣除周末和法定节假日，这是基于法律原则和通用实践得出的结论。下面我将从多个角度为你详细分析：法律规定及原则在法律层面上，并未有明确条文专门指出病假需扣除周末或法定节假日。病假的计算原则一般是基于连续的自然日，即包括周末和节假日在内。这是因为病假是员工因健康原因必须停止工作以接受治疗和休养的时期，其根本目的是确保员工有足够的时间恢复身体健康。因此，病假应按照自然日连续计算，不因周末或节假日而中断。通用实践通常情况下，病假是按照自然日来计算的，不会扣除周末和节假日。这是因为病假期间员工需要连续的休息和治疗，不应因非工作日而被打断。例如，如果员工从周一开始请病假，为期一周，那么这一周内的周末也会被计入病假天数内，不会因为周末而中断病假的计算。特殊情况与单位规定尽管法律没有明确规定病假需扣除周末和节假日，但企业有权在不违反法律法规的前提下，通过合法的规章制度对病假管理进行细化。然而，这种细化规定不能侵犯员工的合法权益。如果企业规定病假需扣除周末和节假日，这实际上可能缩短了员工的病假天数，影响员工的休息和治疗，此类规定可能因违反公平原则而不具有法律效力。员工权益保护建议查看规章制度：员工应首先查看企业的规章制度，了解病假计算的具体方式。如果规章制度中明确规定了病假扣除周末和节假日，且该规定不违反法律法规，那么员工需要遵守。但员工也有权对不合理的规定提出异议。沟通协商：如认为单位规定不合理或不合法，员工应与企业进行协商沟通，表达自己的诉求。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规，说明自己的权益和理由。法律途径：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如病假条、企业规章制度等，以证明自己的主张。举例说明假设员工小张因感冒需要请病假，从周一开始请，为期五天。按照通用实践，这五天内包括的周末（如果存在）也会被计入病假天数内。如果小张所在的企业规定病假需扣除周末和节假日，那么小张的病假天数可能会被缩短。但小张认为该规定不合理，可以与企业进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：病假通常不扣除周末和节假日，这是基于法律原则和通用实践得出的结论。然而，具体计算方式还需参考单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。员工在面临病假问题时，应了解自己的权益，必要时采取相应措施保护自身合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。