病假期间，用人单位不能随意扣职工的工资，而是需根据相关法律法规和政策规定，按照一定标准支付病假工资。

一、病假工资的基本原则

病假工资的计算与支付需遵循以下原则：

1. 不扣基本工资：病假期间，员工的基本工资不应被完全扣除，但具体支付数额可能根据劳动合同、集体合同或政策规定有所调整。

2. 计算基数与系数：

   • 计算基数：一般可由劳动合同约定，但不得低于相应岗位工资或当地最低工资标准的80%（部分地区有更高要求）。若无约定，通常按正常出勤月工资的70%确定。
   • 计算系数：与病假期限和工龄相关。例如，连续休假6个月以内，工龄越长，系数越高，具体系数根据工龄分段确定，最高可达100%，最低不低于一定比例（如40%或60%，具体依地区政策而定）。

3. 最低标准保障：无论通过何种方式计算，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资的具体计算方式

• 非全月病假：根据基本工资、应扣工资基数及病假天数进行计算，确保当月所得工资不低于最低工资标准的80%。
• 全月病假：同样基于基本工资和病假工资计算系数来确定，也需保证不低于最低工资标准的80%。

三、特殊情况处理

• 规章制度优先：若用人单位依法制定的规章制度中有关于病假工资的具体规定，且该规定不低于法律法规要求的最低标准，则应优先执行。
• 请假手续与证明：员工请病假需按照用人单位的请假流程操作，并提供医院等相关机构出具的病假证明。若未履行请假手续或无法提供证明，用人单位可能按旷工处理，进而扣发相应工资。

四、总结与建议

综上所述，病假期间用人单位应按规定支付员工病假工资，具体数额根据劳动合同、集体合同、政策规定或单位规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。为确保自身权益，员工在请病假时应严格遵守用人单位的请假流程，并提交必要的病假证明。同时，用人单位也应完善内部规章制度，明确病假工资的计算与支付方式，以避免潜在的劳动争议。

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