公务员连续病假扣除双休日吗-汪婷婷律师

公务员连续病假扣除双休日吗-汪婷婷律师｜法行宝

2026-03-05 劳动纠纷

公务员连续病假期间，双休日一般是不扣除的，即病假期间包含双休日时，双休日不计入病假天数。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与原则

公务员的病假管理主要依据的是国家关于公务员管理的相关法律法规以及单位内部的规章制度。从一般原则出发，病假是公务员因身体原因无法正常工作而享受的假期，其目的是保障公务员的身体健康和休息权益。在计算病假天数时，通常遵循的是实际病假天数，即公务员因病无法工作的连续天数，而双休日作为法定的休息日，本身就不属于工作日，因此在计算病假天数时一般不予扣除。

实际操作与单位规定

虽然从法律原则上看，双休日不计入病假天数，但具体操作中还需参考公务员所在单位的具体规定。不同单位可能会根据自身的实际情况和管理需要，对病假管理做出更为详细的规定。例如，有些单位可能会规定，病假期间如遇双休日或法定节假日，病假天数连续计算，不扣除双休日或法定节假日；而有些单位则可能规定，病假期间如遇双休日或法定节假日，病假天数暂停计算，待节假日过后再继续计算。

因此，建议公务员在享受病假前，先了解并确认所在单位的具体规定，以确保自己的权益得到保障。如果单位的规定与法律法规相冲突或存在不明确之处，公务员可以向单位的人事部门或上级主管部门咨询，或者寻求法律援助。

特殊情况与注意事项

长期病假与工资待遇：如果公务员的病假时间较长，可能会影响到其工资待遇。根据相关规定，公务员在病假期间，根据病假时间的长短，可能会享受不同比例的工资待遇。因此，公务员在享受病假时，也需关注自己的工资待遇变化情况。
病假证明与审批：公务员在享受病假时，通常需要提供医院出具的病假证明，并经过单位的审批。因此，公务员在申请病假时，应确保提供的病假证明真实有效，并按照单位的规定进行审批流程。
病假期间的义务：虽然公务员在病假期间享有休息权益，但也需履行一定的义务。例如，公务员应保持通讯畅通，以便单位在需要时能够联系到其本人；同时，公务员也应积极配合单位的治疗和康复安排，争取早日恢复健康并返回工作岗位。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。

公务员请病假一般不直接扣年假，但病假时间过长可能会影响当年年休假的享受。以下是对此问题的详细分析：一、病假与年假的法律关系法律原则：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假和年假是两种不同类型的假期。病假是因疾病或意外伤害需要治疗而享受的休假，年假则是劳动者每年享有的带薪休假权利。两者在法律上并不冲突，且通常不会相互抵扣。特殊情况：如果公务员因病假时间过长，导致无法享受当年的年休假（例如，病假时间累计超过一定天数），那么可能会视为已享受了部分或全部年休假的影响，但这并不意味着病假会“扣除”年假的天数。实际上，是由于病假时间过长，导致实际上无法再安排年假。二、病假时间对年休假的影响具体规定：根据《职工带薪年休假条例》第四条，公务员病假与年休假的关联主要遵循以下规则：累计工作满1年不满10年的公务员，若当年请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的公务员，若当年请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的公务员，若当年请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。示例说明：例如，某公务员工作已满5年，2023年因手术请假3个月。因其工作年限为1-10年且病假超过2个月，故2023年不能享受年休假。另一公务员工作已满25年，2023年因病请假3个半月。由于其工作年限为20年以上且病假未达4个月，仍可正常享受年休假。三、病假与年假的待遇区别病假期间待遇：公务员在病假期间，通常会按照相关规定享受一定的工资待遇，如基本工资的一定比例等。这与年假期间的工资待遇不同，年假期间公务员应享受全额工资。年假安排：公务员的年假通常由单位根据工作情况和个人意愿进行安排。如果因工作需要或个人原因无法安排年假，单位可能会给予相应的补偿或调整。四、地区与单位差异需要注意的是，不同地区和单位对于病假和年假的具体规定可能存在差异。因此，公务员在请假前应仔细了解本单位的相关规定和政策，以确保自己的权益得到保障。总结与建议：公务员请病假一般不直接扣年假，但病假时间过长可能会影响当年年休假的享受。公务员应了解自己所在单位和地区对于病假和年假的具体规定，以便在请假时做出合理的安排。如果对病假和年假的相关规定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于公务员病假是否要剔除休息日的问题，这主要取决于具体的病假计算规定以及所在单位或地区的具体执行政策。不过，我可以根据一般情况和相关法规，为您提供一个较为全面的解答。首先，我们需要明确的是，病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期间的医疗假期。在这个期间内，劳动者通常可以享受病假工资或疾病救济费。对于病假是否要剔除休息日，这通常与医疗期的计算方式有关。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及类似的地方性法规，医疗期的计算一般是按照实际工作年限和在本单位工作年限来确定的，并且明确规定了医疗期的具体时长。在计算医疗期时，连续休假期内含有的休息日、法定节假日通常是需要剔除的，也就是说，医疗期是按照工作日来计算的，不包括休息日和法定节假日。然而，对于公务员这一特定群体，虽然他们同样享有病假的权利，但具体的病假计算方式和政策可能因地区和单位而异。一些地区或单位可能会根据公务员的实际情况和需要，制定更为细致和灵活的病假政策。就一般情况而言，如果公务员在病假期间包含了休息日或法定节假日，且这些天数在计算医疗期时被剔除，那么这通常意味着公务员的实际病假天数（即需要扣除工资的天数）会相应减少。但具体是否剔除以及如何剔除，还需要参考所在单位或地区的具体政策。建议：查阅单位政策：首先，您可以查阅所在单位关于病假的具体政策或规定，了解病假是否包含休息日以及如何计算。咨询人事部门：如果单位政策不够明确或您有疑问，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，他们通常能够提供更具体和准确的解答。参考地方性法规：此外，您还可以参考所在地区关于病假的地方性法规或政策，以了解更全面的信息。综上所述，公务员病假是否要剔除休息日主要取决于具体的病假计算规定和所在单位或地区的政策。希望以上解答能够对您有所帮助。

公务员休病假，其基本工资在大多数情况下不会扣减，但具体待遇可能根据病假时长和工作年限有所不同，且需遵循当地及单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：一、基本工资保障原则公务员依法享受福利待遇，在规定的病假期间，其基本工资（包括职务工资、级别工资）通常照常发放。这是为了确保公务员在患病需要治疗和休息时，其基本生活不受影响。二、病假时长与工资待遇的具体规定病假在2个月以内（含2个月）：公务员的原工资（包括基本工资、津贴补贴等）全额发放，不因病假而减少。病假超过2个月但不满6个月：从第3个月起，工资待遇根据工作年限有所区分：工作年限不满10年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴可能按一定比例计发（具体比例可能因地区而异）。工作年限满10年及以上的，基本工资全额发放，生活性补贴和工作性津贴按规定执行。病假超过6个月：从第7个月起，工资待遇进一步调整：工作年限不满10年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。三、特殊情况下的工资待遇获得相关荣誉的人员：对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，以及省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范等，其病假期间的工资待遇可能有特别规定，如病假在6个月以内的原工资照发，病假超过6个月的从第7个月起工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高一定比例。长期病假人员：对于长期不能坚持正常工作的病假人员，单位应根据病情积极给予治疗。经过医院证明确定不能坚持正常工作，并经任免机关批准，可办理退休（退职）手续，此时工资待遇将按照退休（退职）人员的相关规定执行。四、地区与单位差异不同地区可能会根据当地实际情况，在国家规定的基础上出台一些具体的实施细则或补充规定。因此，公务员在休病假时，应了解并遵守当地的病假工资计算方法及相关规定。同样，不同单位也可能根据自身情况制定具体的病假管理制度，公务员在休病假前应咨询所在单位的人事部门或相关部门，以确保自己的权益得到保障。五、违规处理如果公务员请病假存在弄虚作假等违规行为，一旦查实，将按照相应的纪律规定和管理制度进行严肃处理。这种情况下，工资等收入可能会受到影响，甚至可能面临更严重的纪律处分。建议：公务员在休病假时，应严格按照规定提交病假申请及医疗证明，并了解清楚当地的病假工资计算方法及相关规定。如有任何疑问或需要具体了解本单位的相关规定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公务员病假一个月通常是包括双休日的。以下是对这一问题的详细分析：病假期间的计算原则：病假期间是按照自然日来计算的，这意味着它包括了工作日、双休日以及法定节假日。因此，当公务员申请一个月的病假时，这个期间是连续计算的，不会因为双休日或法定节假日而中断或延长。病假期间的工资待遇：根据相关规定，公务员在病假期间通常可以享受一定的工资待遇，但具体待遇可能因病假长短和单位规定而有所不同。一般来说，短期病假（如一个月以内）可能不会影响工资的全额发放，但长期病假则可能按照一定比例发放工资或享受其他待遇。不过，这一部分的重点在于病假期间的计算，而非工资待遇，所以此处不展开详细讨论。实际操作中的注意事项：公务员在申请病假时，应严格按照单位的规定和程序进行，确保病假的真实性和合法性。如果病假期间需要延长或提前结束，也应及时向单位报告并办理相关手续。在病假期间，公务员应保持通讯畅通，以便单位在需要时能够联系到本人。法律建议：如果公务员对病假期间的计算或工资待遇有疑问，建议首先查阅单位的相关规定或咨询单位的人事部门。如果单位的规定与法律法规存在冲突或不明确之处，公务员可以向相关部门或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。可能涉及的法律后果：如果公务员在病假期间违反单位规定或法律法规，如虚假申请病假、在病假期间从事与病假无关的活动等，可能会面临单位的纪律处分或法律责任。综上所述，公务员病假一个月是包括双休日的，这是按照自然日连续计算的。在申请病假时，公务员应了解并遵守单位的相关规定和程序，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于体制内病假是否扣除节假日的问题，这主要涉及到病假与年休假的关系以及病假期间的工资计算等方面。以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，国家法定休假日、休息日并不计入病假的假期。也就是说，当您在体制内请病假时，如果病假期间包含了节假日或休息日，这些天数是不会从您的病假天数中扣除的。病假是按照实际请假的天数来计算的，与是否包含节假日或休息日无关。接下来，我们进一步探讨病假与年休假的关系。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工能否享受当年的年休假，与其累计工作年限和请病假的时间有关。具体来说：如果您累计工作满1年不满10年，且请病假累计未超过2个月，那么您仍然可以正常享受当年的年休假。如果您累计工作满10年不满20年，且请病假累计未超过3个月，同样可以正常享受年休假。如果您累计工作满20年以上，且请病假累计未超过4个月，也是可以正常享受年休假的。然而，如果您的病假时长超过了上述标准，那么您将不享受当年的年休假。这一点需要特别注意。此外，还需要明确的是，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假假期。这意味着，这些假期与病假是相互独立的，不会相互影响。最后，关于病假期间的工资发放问题，虽然这与您的问题不直接相关，但为了提供更全面的信息，我也简要说明一下。根据相关规定，职工在病假期间，单位应当按照其实际工作年限和病假时长，支付相应的病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和单位而异，但通常会低于正常工作期间的工资收入。综上所述，体制内病假是不扣除节假日的，且病假与年休假的关系以及病假期间的工资发放都有明确的规定。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关政策，如有其他疑问，欢迎随时咨询。

公务员病假计算是包含周末的，即病假天数按照自然日连续计算，不因周末而中断。以下从法律规定、实际操作以及特殊情况三个角度进行详细分析：法律规定角度在法律层面上，并未有明确条文专门指出公务员病假需扣除周末。病假的计算原则一般是基于连续的自然日，这包括工作日、周末以及法定节假日。这是因为病假是公务员因健康原因必须停止工作以接受治疗和休养的时期，其根本目的是确保公务员有足够的时间恢复身体健康。因此，病假应按照自然日连续计算，不因周末或节假日而中断。实际操作角度病假天数计算：在实际操作中，公务员的病假天数是从休病假的第一天开始起算，到结束病假的那天为止，期间所有的日子（包括周末和法定节假日）都计入病假天数。例如，如果公务员从周一开始请病假，一直到下周三结束，那么这期间包含的周末两天也会计入病假总天数。病假工资计算：虽然病假天数按自然日计算包含周末，但在核算病假工资时，则需根据公务员的薪资模式进行不同处理。对于采用固定月薪制的公务员，企业（或单位）通常会根据病假天数（含周末），按照一定的病假工资计算标准来扣除相应工资。比如，单位规定病假工资按照正常工资的70%发放，那么在核算当月工资时，会将整个病假期间（包括周末）都按照这个标准来计算应发工资。若公务员薪资是按工作日计薪，则病假工资的计算仅针对工作日部分，周末不计入病假工资的核算范围，但病假天数本身仍包含周末。特殊情况与单位规定尽管法律没有明确规定病假需扣除周末，但单位有权在不违反法律法规的前提下，通过合法的规章制度对病假管理进行细化。然而，这种细化规定不能侵犯公务员的合法权益。例如，若单位规定病假需扣除周末，这实际上可能缩短了公务员的病假天数，影响公务员的休息和治疗，此类规定可能因违反公平原则而不具有法律效力。公务员权益保护建议查看规章制度：公务员应首先查看单位的规章制度，了解病假计算的具体方式。沟通协商：如认为单位规定不合理或不合法，公务员应与单位进行协商沟通，表达自己的诉求。法律途径：协商不成时，公务员可以向相关部门投诉或申请仲裁（如涉及劳动权益可向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请），以维护自己的合法权益。综上所述，公务员病假计算是包含周末的，这是基于法律原则和通用实践得出的结论。然而，具体计算方式还需参考单位的具体规定。公务员在面临病假问题时，应了解自己的权益，必要时采取相应措施保护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假通常不扣除双休日和法定节假日，但具体还需参考单位规章制度和劳动合同中的相关条款。以下从多个角度为你详细分析：法律原则与通用实践在法律层面上，并未有明确条文专门指出病假需扣除周末或法定节假日。病假的计算原则一般是基于连续的自然日，即包括周末和节假日在内。这是因为病假是员工因健康原因必须停止工作以接受治疗和休养的时期，其根本目的是确保员工有足够的时间恢复身体健康。因此，从法律原则和通用实践来看，病假应按照自然日连续计算，不因周末或节假日而中断。单位规章制度与劳动合同尽管法律没有明确规定，但企业有权在不违反法律法规的前提下，通过合法的规章制度对病假管理进行细化。然而，这种细化规定不能侵犯员工的合法权益。例如，若企业规定病假需扣除周末和节假日，这实际上可能缩短了员工的病假天数，影响员工的休息和治疗。此类规定若未经过民主程序制定、未公示或未告知员工，可能因违反公平原则而不具有法律效力。因此，员工在面临病假问题时，应首先查看企业的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解病假计算的具体方式。员工权益保护与建议查看规章制度与合同：员工应仔细阅读企业的规章制度和劳动合同，了解病假计算的具体方式。如果规章制度或合同中有不明确或模糊的地方，应及时向企业人力资源部门或相关负责人咨询。沟通协商：如认为单位规定不合理或不合法，员工应与企业进行协商沟通，表达自己的诉求。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规和通用实践来支持自己的观点。法律途径：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如病假条、工资单、规章制度等。特殊情况说明在某些特殊情况下，如员工病假期间恰好遇到单位安排的调休或补休等，病假计算可能会受到一定影响。但这种情况较为复杂，需要具体分析单位的规定和劳动合同中的相关条款。一般来说，如果调休或补休是单位为了弥补员工因病假而缺失的工作时间而安排的，那么病假期间可能不会因此而延长或缩短。综上所述，病假通常不扣除双休日和法定节假日，但具体还需参考单位规章制度和劳动合同中的相关条款。员工在面临病假问题时，应了解自己的权益，必要时采取相应措施保护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于公务员病假是否需要先扣除公休假的问题，这主要取决于具体的请假情况和相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：首先，我们需要明确的是，公务员的休假种类包括事假、病假、婚假、丧葬假、探亲假、生育假、年休假等。其中，病假和年休假（即公休假）是两种不同的休假类型，它们各自有独立的请假规定和待遇。关于病假：公务员患病时，应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字后报人事部门备案。病假期间的工资待遇根据病假时长和工作年限有所不同。一般来说，病假在两个月以内的，原工资照发；超过两个月不足6个月的，从第三个月起按一定比例发给病假期间工资；超过6个月的，从第七个月起按更低比例发给病假期间工资。在一年内病假累计超过3个月的，公务员将不再享受当年的职工休假待遇。关于年休假（公休假）：公务员在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。关于病假与年休假的关系：根据相关规定，公务员在病假期间并不直接扣除其年休假天数。但是，如果公务员在一年内病假累计超过一定时长（如3个月），则将不再享受当年的职工休假待遇，这可以间接理解为病假“影响”了年休假的享受，但并非直接扣除。另外，如果公务员在病假期间已经使用了年休假，那么这部分年休假天数将不再补回。但这种情况并不常见，因为病假和年休假通常是分开请的。总结与建议：公务员在请病假时，不需要先扣除其年休假天数。病假和年休假是两种独立的休假类型，各自有独立的请假规定和待遇。如果公务员在一年内病假累计超过一定时长，可能会影响其当年年休假的享受。但具体影响程度还需根据单位的具体规定和实际情况来确定。建议公务员在请假前仔细阅读单位的相关规定，了解请假流程和待遇标准，以便更好地维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

长期病假通常不扣除双休日和节假日，是按照自然日连续计算的。以下从不同角度为您详细分析：法律规定及原则在法律层面，并未有明确条文指出病假需扣除周末或法定节假日。病假的计算原则一般是基于连续的自然日，即包括周末和节假日在内。这是因为病假是员工因健康原因必须停止工作以接受治疗和休养的时期，其根本目的是确保员工有足够的时间恢复身体健康。因此，病假应按照自然日连续计算，不因周末或节假日而中断。通用实践通常情况下，病假是按照自然日来计算的，不会扣除周末和节假日。这是因为病假期间员工需要连续的休息和治疗，不应因非工作日而被打断。如果劳动合同或单位规定中没有明确说明要扣除这些时间，那么病假就应当包含周末和节假日。例如，若员工在周五生病，医生开具了三天的病假条，那么这三天病假将包括周六、周日以及周一，员工可以在这三天内连续休息。特殊情况与单位规定尽管法律没有明确规定病假需扣除周末或节假日，但企业有权在不违反法律法规的前提下，通过合法的规章制度对病假管理进行细化。然而，这种细化规定不能侵犯员工的合法权益。例如，若企业规定病假需扣除周末和节假日，这实际上可能缩短了员工的病假天数，影响员工的休息和治疗。此类规定若未经过合法程序制定或未明确告知员工，可能因违反公平、合理原则而不具有法律效力。员工在面对此类规定时，有权要求企业进行解释和说明，并在必要时寻求法律援助。员工权益保护建议查看规章制度：员工应首先查看企业的规章制度，了解病假计算的具体方式。如果规章制度中未明确说明病假是否扣除周末和节假日，那么按照通常理解，病假应包含这些时间。沟通协商：如认为单位规定不合理或不合法，员工应与企业进行协商沟通，表达自己的诉求。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规，说明自己的权益和理由。法律途径：协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如病假条、工资单、规章制度等，以证明自己的权益受到了侵害。总结：长期病假通常不扣除双休日和节假日，是按照自然日连续计算的。然而，具体计算方式还需参考单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。员工在面临病假问题时，应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施保护自身合法权益。如果您在病假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于公务员连续病假超过多少天扣工资的问题，这主要取决于公务员的工作年限以及病假的具体时长。以下是根据相关政策法规的详细解答：病假在2个月以内（不含公休节假日）：在此期间，公务员的原工资是全额发放的，不会因为病假而减少。病假超过2个月但不足6个月：工作年限10年及以下：从第3个月起，工资会按照本人标准工资的90%计发。这意味着，如果公务员的工作年限在10年及以下，且病假超过了2个月，那么从第3个月开始，他的工资将会减少10%。工作年限11年及以上：原工资照发，即依然按照正常的标准工资全额发放。对于工作年限较长的公务员，国家给予了更为优厚的病假待遇。病假超过6个月：工作年限10年及以下：从第7个月起，工资会按照本人标准工资的70%计发。这表示，如果公务员的病假持续超过了6个月，且工作年限在10年及以下，那么他的工资将会大幅减少。工作年限11-20年：从第7个月起，工资会按照本人标准工资的80%计发。对于工作年限稍长的公务员，虽然工资也会减少，但减少的幅度相对较小。工作年限21年以上：从第7个月起，工资会按照本人标准工资的90%计发。这体现了国家对长期服务公务员的关怀和照顾。特殊情况说明：对于获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并保持荣誉的公务员，以及享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假期间的工资待遇可能会有所提高。具体提高幅度和条件，需要根据相关政策和规定来确定。不同地区可能会根据当地实际情况，在国家规定的基础上出台一些具体的实施细则或补充规定。因此，在实际操作中，还需要参考当地的具体政策。建议：公务员在请假前，应仔细了解相关政策规定，并按照规定提交申请和相关证明材料。如有任何疑问或需要具体了解本单位的相关规定，建议直接咨询所在单位的人事部门或财务部门。综上所述，公务员连续病假超过多少天扣工资，并没有一个固定的天数标准，而是根据工作年限和病假时长来综合确定的。希望以上解答能够帮助你更好地理解相关政策规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

公务员病假通常不应当扣除法定休假日包括周六周日，病假是按照自然日连续计算的。以下从多个角度进行详细分析：法律原则与通用实践法律原则：在法律层面上，并未有明确条文专门指出公务员病假需扣除周末或法定节假日。病假的计算原则一般是基于连续的自然日，即包括周末和节假日在内。这是因为病假是公务员因健康原因必须停止工作以接受治疗和休养的时期，其根本目的是确保公务员有足够的时间恢复身体健康。因此，病假应按照自然日连续计算，不因周末或节假日而中断。通用实践：通常情况下，无论是公务员还是其他劳动者，病假都是按照实际自然日来计算的，不会扣除周末和节假日。这是因为病假期间需要连续的休息和治疗，不应因非工作日而被打断。如果单位规定或劳动合同中没有明确说明要扣除这些时间，那么病假就应当包含周末和节假日。特殊情况与单位规定尽管法律没有明确规定公务员病假需扣除周末或法定节假日，但单位（如政府部门）有权在不违反法律法规的前提下，通过合法的规章制度对病假管理进行细化。然而，这种细化规定不能侵犯公务员的合法权益。例如，若单位规定病假需扣除周末和节假日，这实际上可能缩短了公务员的病假天数，影响其休息和治疗，此类规定可能因违反公平原则而不具有法律效力。病假工资的计算在计算病假工资时，情况可能有所不同。尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但单位在支付病假工资时，可能会根据实际情况和相关规定进行相应调整。例如，单位可能会按照实际工作日来计算病假工资，即扣除休息日后的天数来计发工资。但这并不意味着病假天数本身被扣除，只是工资计算方式上的调整。建议与措施查看规章制度：公务员应首先查看所在单位的规章制度，了解病假计算的具体方式。如果规章制度中有不明确或不合理的地方，可以向单位人事部门或相关领导进行咨询和反馈。沟通协商：如果认为单位规定不合理或不合法，公务员应与单位进行协商沟通，表达自己的诉求和理由。通过沟通协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。法律途径：如果协商不成，公务员可以向相关部门（如人事部门、纪检监察部门等）进行投诉或申请复核。在必要时，也可以寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结：公务员病假通常不应当扣除法定休假日包括周六周日，这是基于法律原则和通用实践得出的结论。然而，具体计算方式还需参考单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。公务员在面临病假问题时，应了解自己的权益和单位的规定，必要时采取相应措施保护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。