连续休病假是包含双休日的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 病假期间的计算原则：

   • 病假期间通常是按照自然日来计算的，这包括工作日和休息日（如双休日、法定节假日等）。也就是说，无论当天是工作日还是休息日，只要是在病假期间内，都应计入病假天数。

2. 法律法规的依据：

   • 虽然具体的病假规定可能因地区和单位而异，但一般来说，病假期间的计算并不区分工作日和休息日。例如，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规中，并未明确排除双休日或法定节假日在病假期间之外。因此，在大多数情况下，连续休病假是包含双休日的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，员工应仔细阅读单位的病假管理制度或劳动合同中的相关条款，以了解具体的病假计算方式。如果单位有特别规定，如病假期间不包含双休日或法定节假日，那么应按照单位的规定执行。但这样的规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果员工对单位的病假计算方式有疑问或争议，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因病情严重需要连续住院治疗等，病假期间的计算可能会更加复杂。此时，员工应咨询专业的医疗人员或律师来了解具体的病假计算方式和相关权益。

建议：

• 员工在休病假前，应尽可能了解单位的病假管理制度和劳动合同中的相关条款，以便在需要时能够准确计算病假天数并维护自己的合法权益。
• 如果员工对病假期间的计算有疑问或争议，应及时与单位沟通协商或寻求法律援助。

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