结论前置：病假七天是否包括双休日，主要取决于医嘱或请假条的具体说明、公司政策以及劳动合同中的相关条款。在大多数情况下，若未特别注明，病假通常按自然日计算，包含双休日；但若明确说明为“工作日”，则不包含双休日。

一、医嘱或请假条的具体说明

1. 未明确说明时：

   • 在大多数情况下，如果医嘱或员工提交的病假申请中没有特别注明病假天数是否包含休息日，这7天通常是按自然日计算的，即包含了双休日。因为病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时给予的假期，强调的是员工实际无法正常工作接受治疗或休养的时间。例如，员工从周一请病假，医嘱建议休息7天，那么这7天里如果包含了周末的周六和周日，这两天也算在7天病假内。

2. 明确说明时：

   • 如果医生开具的诊断证明或员工向单位提交的请假申请中明确说明“病假7个工作日”，那么此时这7天就不包括双休日。工作日是指周一至周五正常的工作时间，不包含周六、周日以及法定节假日。比如，员工在周一提交了一份注明“病假7个工作日”的请假申请，那么这7天就是从周一到下周二（排除了期间的周六和周日）。

二、公司政策与劳动合同条款

• 除了医嘱或请假条的具体说明外，病假是否包括双休日还可能受到公司政策或劳动合同中的相关条款影响。某些公司或行业可能有特定的规定，明确病假的计算方式。例如，有的公司可能规定病假按工作日计算，不包含双休日；而有的公司则可能规定病假按自然日计算，包含双休日。

• 因此，为了获得最准确的信息，员工应查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以了解公司对病假计算的具体规定。

三、法律层面的考量

• 在法律层面，关于病假是否包含双休日的问题，并没有一个统一的、绝对的规定。它更多地取决于具体的法律法规、单位规章制度以及双方约定。例如，劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中明确规定，病假是不包含双休日的，在计算医疗期时，公休、假日和法定节日应被排除在外。但这一规定并不绝对，因为单位规章制度或双方约定可能对此有不同规定。

四、实际操作建议

• 在实际操作中，为了避免可能的误解或纠纷，建议员工在请假前与单位明确病假的具体计算方式，包括是否包含双休日等细节问题。同时，员工也应确保病假条的真实性和有效性，并遵循用人单位的请假流程。

• 如果员工对病假的计算方式仍有疑问或认为单位的计算方式不合理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况和所在地的法律法规提供更详细的解答和建议。

综上所述，病假七天是否包括双休日是一个需要根据具体情况来判断的问题。员工在请病假时，应仔细查看医嘱、请假条、公司政策以及劳动合同中的相关条款，并咨询专业人士以确保自己的权益得到保障。