病假3天是否包括双休日，这主要取决于病假的计算方式以及用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 按自然日计算（通常包含双休日）：

   • 在大多数情况下，病假是按照自然日来计算的，这意味着病假期间将包含双休日和法定节假日。例如，若医生开具了3天的病假条，这3天是连续的自然日，无论其中是否包含双休日，都计算在内。这种计算方式符合病假的本质，即员工因身体原因需要连续不间断地进行治疗和休养。

2. 按工作日计算（不包含双休日）：

   • 然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位的规章制度明确规定病假按工作日计算，并且该规章制度已经过合法程序制定并向劳动者公示，或者劳动者与用人单位在劳动合同或其他协议中有特别约定，那么病假就只计算工作日，不包括双休日。在这种情况下，如果员工请病假3个工作日，遇到双休日会自动顺延，只计算实际的工作日天数。

3. 医疗期的特殊规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。医疗期是按自然日计算的，包含双休日和法定节假日。但医疗期与病假并非同一概念，医疗期是法律规定的员工因病或非因工负伤停止工作治病休息的法定时限，而病假则是员工实际因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的期间。不过，在医疗期内，员工的病假天数计算通常也会遵循自然日的计算方式。

4. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，员工应首先查看自己所在公司的具体规定，这通常可以在公司的规章制度、劳动合同或员工手册中找到。如果仍有疑问或不明确之处，建议直接咨询公司的HR部门或向我咨询，以获取最准确、最权威的信息。
   • 同时，员工在请病假时，应确保病假条的真实性和有效性，并遵循用人单位的请假流程。用人单位也应合理审核批准病假申请，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结来说，病假3天是否包括双休日并没有统一的答案，而是需要根据具体的法律规定、用人单位的规章制度以及双方的约定来确定。因此，在处理相关问题时，员工应仔细查阅相关规定并咨询专业人士的意见（如向我咨询），以确保自己的权益得到妥善保障。