公务员休病假，其基本工资在大多数情况下不会扣减，但具体待遇可能根据病假时长和工作年限有所不同，且需遵循当地及单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本工资保障原则

公务员依法享受福利待遇，在规定的病假期间，其基本工资（包括职务工资、级别工资）通常照常发放。这是为了确保公务员在患病需要治疗和休息时，其基本生活不受影响。

二、病假时长与工资待遇的具体规定

1. 病假在2个月以内（含2个月）：

   • 公务员的原工资（包括基本工资、津贴补贴等）全额发放，不因病假而减少。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 从第3个月起，工资待遇根据工作年限有所区分：
     • 工作年限不满10年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴可能按一定比例计发（具体比例可能因地区而异）。
     • 工作年限满10年及以上的，基本工资全额发放，生活性补贴和工作性津贴按规定执行。

3. 病假超过6个月：

   • 从第7个月起，工资待遇进一步调整：
     • 工作年限不满10年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。
     • 工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。
     • 工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。

三、特殊情况下的工资待遇

1. 获得相关荣誉的人员：

   • 对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，以及省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范等，其病假期间的工资待遇可能有特别规定，如病假在6个月以内的原工资照发，病假超过6个月的从第7个月起工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高一定比例。

2. 长期病假人员：

   • 对于长期不能坚持正常工作的病假人员，单位应根据病情积极给予治疗。经过医院证明确定不能坚持正常工作，并经任免机关批准，可办理退休（退职）手续，此时工资待遇将按照退休（退职）人员的相关规定执行。

四、地区与单位差异

• 不同地区可能会根据当地实际情况，在国家规定的基础上出台一些具体的实施细则或补充规定。因此，公务员在休病假时，应了解并遵守当地的病假工资计算方法及相关规定。
• 同样，不同单位也可能根据自身情况制定具体的病假管理制度，公务员在休病假前应咨询所在单位的人事部门或相关部门，以确保自己的权益得到保障。

五、违规处理

• 如果公务员请病假存在弄虚作假等违规行为，一旦查实，将按照相应的纪律规定和管理制度进行严肃处理。这种情况下，工资等收入可能会受到影响，甚至可能面临更严重的纪律处分。

建议：公务员在休病假时，应严格按照规定提交病假申请及医疗证明，并了解清楚当地的病假工资计算方法及相关规定。如有任何疑问或需要具体了解本单位的相关规定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。