公务员病假计算是包含周末的，即病假天数按照自然日连续计算，不因周末而中断。以下从法律规定、实际操作以及特殊情况三个角度进行详细分析：

法律规定角度

在法律层面上，并未有明确条文专门指出公务员病假需扣除周末。病假的计算原则一般是基于连续的自然日，这包括工作日、周末以及法定节假日。这是因为病假是公务员因健康原因必须停止工作以接受治疗和休养的时期，其根本目的是确保公务员有足够的时间恢复身体健康。因此，病假应按照自然日连续计算，不因周末或节假日而中断。

实际操作角度

1. 病假天数计算：在实际操作中，公务员的病假天数是从休病假的第一天开始起算，到结束病假的那天为止，期间所有的日子（包括周末和法定节假日）都计入病假天数。例如，如果公务员从周一开始请病假，一直到下周三结束，那么这期间包含的周末两天也会计入病假总天数。

2. 病假工资计算：虽然病假天数按自然日计算包含周末，但在核算病假工资时，则需根据公务员的薪资模式进行不同处理。对于采用固定月薪制的公务员，企业（或单位）通常会根据病假天数（含周末），按照一定的病假工资计算标准来扣除相应工资。比如，单位规定病假工资按照正常工资的70%发放，那么在核算当月工资时，会将整个病假期间（包括周末）都按照这个标准来计算应发工资。若公务员薪资是按工作日计薪，则病假工资的计算仅针对工作日部分，周末不计入病假工资的核算范围，但病假天数本身仍包含周末。

特殊情况与单位规定

尽管法律没有明确规定病假需扣除周末，但单位有权在不违反法律法规的前提下，通过合法的规章制度对病假管理进行细化。然而，这种细化规定不能侵犯公务员的合法权益。例如，若单位规定病假需扣除周末，这实际上可能缩短了公务员的病假天数，影响公务员的休息和治疗，此类规定可能因违反公平原则而不具有法律效力。

公务员权益保护建议

1. 查看规章制度：公务员应首先查看单位的规章制度，了解病假计算的具体方式。
2. 沟通协商：如认为单位规定不合理或不合法，公务员应与单位进行协商沟通，表达自己的诉求。
3. 法律途径：协商不成时，公务员可以向相关部门投诉或申请仲裁（如涉及劳动权益可向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请），以维护自己的合法权益。

综上所述，公务员病假计算是包含周末的，这是基于法律原则和通用实践得出的结论。然而，具体计算方式还需参考单位的具体规定。公务员在面临病假问题时，应了解自己的权益，必要时采取相应措施保护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。