关于病假扣工资是否算周末的问题，结论前置如下：

1. 病假天数的计算包含周末：根据我国现行法律法规，病假是以自然日为单位进行计算的，这意味着病假天数中包括了正常的工作日、周末以及法定节假日。因此，如果员工请的病假跨越了周末，这些天数也会被计入病假时长内。

2. 病假工资的计算可能排除周末：虽然病假天数包含周末，但在计算病假工资时，是否将周末计入其中则取决于具体的计薪模式。对于采用固定月薪制的员工，企业通常会根据病假天数（含周末）按照一定的病假工资计算标准来扣除相应工资。然而，在按工作日计薪的模式下，病假工资的计算则仅针对工作日部分，周末等非工作日不会计入病假工资的核算范围。

详细分析：

• 病假天数的计算：

  • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的时间。在计算病假天数时，我国法律法规并未明确将周末或法定节假日从病假天数中剔除。因此，病假天数通常是以自然日为单位进行计算的，即包括所有日子，无论是否为工作日。

• 病假工资的计算：

  • 病假工资的计算则相对复杂一些，它取决于员工的计薪模式。对于固定月薪制的员工，企业可能会根据病假天数（含周末）和一定的病假工资计算标准（如正常工资的70%）来扣除相应工资。这意味着，即使病假期间包含了周末，这些天数也会被计入病假工资的计算范围内。
  • 然而，在按工作日计薪的模式下，病假工资的计算则仅针对工作日部分。这意味着，如果病假期间包含了周末等非工作日，这些天数将不会被计入病假工资的核算范围。但需要注意的是，这并不影响病假天数本身包含周末的计算方式。

• 特殊情况与处理：

  • 尽管一般情况下病假天数包含周末，但具体规定可能因公司政策、劳动合同或当地法律法规的不同而有所差异。例如，某些公司可能规定病假仅计算工作日，或者医院在开具病假条时特别注明了“工作日”。在这种情况下，病假天数的计算将遵循这些特殊规定。
  • 此外，任何特殊规定都不能违反法律的强制性规定，也不能不合理地剥夺劳动者应享有的病假权益。如果劳动者和用人单位就病假天数的计算产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。

建议与总结：

• 对于员工而言，在请病假前应详细了解所在公司的规章制度和当地劳动法规中关于病假天数的计算方式以及病假工资的计算标准。这有助于员工在请病假时做出更合理的安排，并避免产生不必要的误解或纠纷。
• 如果员工对病假天数的计算或病假工资的发放存在疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供准确的法律解答和建议。