事业单位职工病假扣除周末吗-李玉松律师｜法行宝

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2026-01-07 劳动纠纷

事业单位职工病假期间，周末通常是不被扣除的，即周末不计入病假天数内。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及事业单位的相关管理规定，病假是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业或事业单位根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在这个医疗期内，职工的工资待遇等会受到一定影响，但病假的计算通常是以工作日为准，周末和法定节假日是不计入病假天数的。这是因为周末和法定节假日本身就是职工的休息日，职工在这些时间本就不需要工作，因此也不应因病假而被额外扣除。

实际操作与案例

在实际操作中，事业单位通常会按照国家的法律法规和单位的相关规定来执行病假制度。例如，如果某职工因病需要请假一周（五个工作日），那么这五个工作日就是他的病假天数，周末两天则不计入内。如果病假期间跨越了周末或法定节假日，那么这些休息日同样不会被计入病假天数。这样的做法既符合国家的法律法规，也体现了对职工权益的尊重和保护。

特殊情况与注意事项

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工在周末或法定节假日期间因病情需要继续接受治疗或休息，且这种治疗或休息是连续性的，那么单位可能会根据实际情况对病假天数进行适当调整。但这种情况通常需要职工提供相关的医疗证明或医生建议，并经过单位的审核和批准。

此外，还需要注意的是，不同的事业单位可能在病假制度的具体执行上存在一些差异。因此，在具体操作时，职工最好先了解自己所在单位的相关规定和流程，以便更好地维护自己的权益。

建议与总结

了解单位规定：在请假前，最好先了解自己所在事业单位的病假制度和相关规定，以便更好地规划自己的请假时间和方式。
提供医疗证明：如果因病情需要请假，最好及时提供相关的医疗证明或医生建议，以便单位能够更好地理解和支持你的请假申请。
维护自身权益：如果认为单位的病假制度存在不合理之处或自己的权益受到侵害，可以及时与单位沟通或向相关部门投诉举报。

综上所述，事业单位职工病假期间周末通常是不被扣除的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假是包含周末的，即病假期间若逢周末，这些天数会一并计入病假累积天数。以下从法律规定、薪资计算以及实际操作建议三个角度进行详细分析：一、法律规定角度根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，病假的计算是按照自然日来进行的。这意味着，员工从休病假的第一天开始起算，到结束病假的那天为止，期间所有的日子（包括周末和法定节假日）都计入病假天数。例如，员工从周一开始请病假，一直到下周三结束，那么这期间包含的周末两天也会计入病假总天数，该员工此次病假共计7天。二、薪资计算角度虽然病假天数按自然日计算包含周末，但在核算病假工资时，则需根据员工的计薪模式进行不同处理：固定月薪制：对于采用固定月薪制的员工，企业通常会根据员工的病假天数（含周末），按照一定的病假工资计算标准来扣除相应工资。比如，企业规定病假工资按照正常工资的70%发放，那么在核算当月工资时，会将整个病假期间（包括周末）都按照这个标准来计算应发工资。按工作日计薪制：在按工作日计薪的模式下，病假工资的计算仅针对工作日部分。即使病假期间包含了周末，这些非工作日并不会计入病假工资的核算范围。但需要注意的是，这并不影响病假天数本身包含周末的计算方式。三、实际操作建议了解企业规定：员工在请病假前，应了解企业的相关规定，包括病假天数的计算方式、病假工资的发放标准等。这有助于员工在请病假时做出更合理的决策。保留相关证据：员工在请病假时，应保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时进行维权。及时沟通：如果员工对病假天数的计算或病假工资的发放有疑问，应及时与企业进行沟通，寻求合理的解决方案。总结来看，病假是包含周末的，但在计算病假工资时，需根据具体的计薪模式进行区分处理。员工在请病假前，应了解企业的相关规定，并保留好相关证据，以便在需要时进行维权。如果您在病假天数计算或病假工资发放方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

事业单位病假计算通常是不去掉周末的，即病假天数包含周末。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、病假计算的一般原则在事业单位中，病假的计算通常遵循国家的相关规定以及单位内部的规章制度。一般来说，病假是按照自然日来计算的，这意味着病假期间包括工作日、周末以及法定节假日。因此，除非有特别的规定或者合同约定，否则病假天数是不会因为遇到周末而减少的。二、相关法律法规的考量虽然具体的病假计算方式可能因地区和单位而异，但我们可以参考一些通用的法律法规原则。例如，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，医疗期的计算是按照工作年限来确定的，并且明确指出了医疗期内的病假天数包括休息日和法定节假日。虽然这一规定是针对企业职工的，但事业单位在制定病假政策时，也可能会参考类似的逻辑和原则。三、单位内部规章制度的差异需要注意的是，不同的事业单位可能会有不同的病假计算方式。有些单位可能会根据自身的实际情况，制定更为详细的病假管理制度，包括病假的申请、审批、计算以及待遇等方面的规定。因此，在具体情况下，病假是否去掉周末可能会因单位而异。为了获取最准确的信息，建议您直接查阅所在单位的病假管理制度或者咨询单位的人事部门。四、实际操作中的建议查阅单位规章制度：首先，您可以查阅所在事业单位的病假管理制度或者员工手册，了解单位对于病假计算的具体规定。咨询人事部门：如果规章制度中没有明确说明，或者您对规章制度的理解有疑问，那么您可以咨询单位的人事部门，以获取最准确的信息。保留相关证据：在申请病假时，建议您保留好相关的医疗证明和病假申请单等证据，以备不时之需。总结来看，事业单位病假计算通常是不去掉周末的。但具体规定可能因单位而异，因此建议您在申请病假前，先了解清楚所在单位的病假管理制度。如果您在病假计算或者申请过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。

公务员病假计算是包含周末的，即病假天数按照自然日连续计算，不因周末而中断。以下从法律规定、实际操作以及特殊情况三个角度进行详细分析：法律规定角度在法律层面上，并未有明确条文专门指出公务员病假需扣除周末。病假的计算原则一般是基于连续的自然日，这包括工作日、周末以及法定节假日。这是因为病假是公务员因健康原因必须停止工作以接受治疗和休养的时期，其根本目的是确保公务员有足够的时间恢复身体健康。因此，病假应按照自然日连续计算，不因周末或节假日而中断。实际操作角度病假天数计算：在实际操作中，公务员的病假天数是从休病假的第一天开始起算，到结束病假的那天为止，期间所有的日子（包括周末和法定节假日）都计入病假天数。例如，如果公务员从周一开始请病假，一直到下周三结束，那么这期间包含的周末两天也会计入病假总天数。病假工资计算：虽然病假天数按自然日计算包含周末，但在核算病假工资时，则需根据公务员的薪资模式进行不同处理。对于采用固定月薪制的公务员，企业（或单位）通常会根据病假天数（含周末），按照一定的病假工资计算标准来扣除相应工资。比如，单位规定病假工资按照正常工资的70%发放，那么在核算当月工资时，会将整个病假期间（包括周末）都按照这个标准来计算应发工资。若公务员薪资是按工作日计薪，则病假工资的计算仅针对工作日部分，周末不计入病假工资的核算范围，但病假天数本身仍包含周末。特殊情况与单位规定尽管法律没有明确规定病假需扣除周末，但单位有权在不违反法律法规的前提下，通过合法的规章制度对病假管理进行细化。然而，这种细化规定不能侵犯公务员的合法权益。例如，若单位规定病假需扣除周末，这实际上可能缩短了公务员的病假天数，影响公务员的休息和治疗，此类规定可能因违反公平原则而不具有法律效力。公务员权益保护建议查看规章制度：公务员应首先查看单位的规章制度，了解病假计算的具体方式。沟通协商：如认为单位规定不合理或不合法，公务员应与单位进行协商沟通，表达自己的诉求。法律途径：协商不成时，公务员可以向相关部门投诉或申请仲裁（如涉及劳动权益可向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请），以维护自己的合法权益。综上所述，公务员病假计算是包含周末的，这是基于法律原则和通用实践得出的结论。然而，具体计算方式还需参考单位的具体规定。公务员在面临病假问题时，应了解自己的权益，必要时采取相应措施保护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事业单位职工休病假期间，工资是否扣减需根据具体情况及国家相关法律法规来确定，一般来说，病假在两个月以内的，原工资照发，不扣基本工资。以下是对此问题的详细解析：病假工资扣减标准病假在2个月以内：根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关政策，事业单位职工病假在两个月以内的，原工资全额发放，不作任何扣减。但需注意，单位可能根据内部规定扣发部分或全部的津贴、补贴和奖金。病假超过2个月但不满6个月：工作年限不满10年的，从第3个月起，工资按本人标准工资的90%计发。工作年限满10年及以上的，工资照发，即不扣减。同样，津贴、补贴和奖金可能根据出勤情况被扣发。病假超过6个月：工作年限不满10年的，从第7个月起，工资按本人标准工资的70%计发。工作年限满10年及以上的，按本人标准工资的80%计发。长期病假期间，单位通常会停发各类津贴、补贴和奖金。特殊说明： 1945年9月2日以前参加革命工作的人员，病假期间工资按本人标准工资的90%计发。各地可能结合本地实际情况，对病假工资标准进行细微调整，如教育、卫生等特定类型的事业单位可能有专门规定。获得省级以上荣誉称号的工作人员，病假期间工资可适当提高，需经相关部门批准。病假工资底线无论病假时间长短，事业单位职工病假期间的工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活的重要措施。病假与年休假的关系事业单位职工请病假累计达到一定时间后，将不享受当年的年休假。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。请病假的注意事项提供医疗证明：职工在请病假前，应出示医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。无故请病假者，用人单位有权驳回申请。遵循请假程序：员工应按照单位的请假程序进行请假，并提供相应的医疗证明等材料。单位也应根据相关规定和员工的实际情况，合理处理病假工资问题。咨询与反映：如果员工对病假工资的扣除有异议，可以向单位的人事部门或相关管理部门咨询和反映，以维护自己的合法权益。举例说明假设某事业单位职工小李，工作年限为8年，因病需要请假3个月。根据规定，小李前两个月的工资全额发放，第三个月起工资按本人标准工资的90%计发。若小李的标准工资为每月5000元，则第三个月他应领取的工资为4500元（5000元×90%）。总结与建议：事业单位职工休病假期间的工资扣减问题涉及多个方面，包括工龄、病假时长、单位规章制度及地方政策等。为确保自身权益不受损害，建议职工在请假前详细了解并遵守相关规定。同时，用人单位也应依法制定和执行扣薪标准，确保职工的合法权益得到保障。在具体操作中，如有疑问或争议，应及时查阅单位规章制度或咨询人事部门，必要时可向我咨询以获取更专业的法律建议。

事业单位人员病假2周，一般情况下基本工资不会扣发，但绩效工资、津贴、补贴等可能会根据单位规定有所扣减。以下是对此问题的详细分析：一、基本工资的发放标准根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关政策，事业单位职工病假在2个月以内的，原工资（包括职务工资和级别工资）全额发放，不扣基本工资。因此，病假2周，即半个月，属于2个月以内，基本工资是全额发放的。二、绩效工资、津贴、补贴的扣减情况绩效工资：绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果挂钩。如果请病假导致员工无法完成原本承担的工作任务，或对团队整体工作进度产生了不利影响，单位有权根据实际情况扣减绩效。许多事业单位会制定自己的绩效考核办法和薪酬管理制度，明确规定员工请病假达到一定时长会扣除相应绩效。因此，具体是否扣减绩效，需参考单位内部的规章制度。津贴、补贴：事业单位职工在病假期间，除了基本工资外，还可能享受一些津贴和补贴，如工作性津贴、岗位津贴等。根据相关规定，病假期间单位通常会停止享受工作性津贴、岗位津贴等待遇。具体扣减情况也需参考单位内部的规章制度。三、特殊情况下的考虑单位人性化管理：如果单位比较人性化，且员工能够按照规定提供正规医疗机构的诊断证明等相关材料，同时病假未对工作造成实质性影响，单位可能不会扣除绩效、津贴和补贴。合同或协议约定：某些事业单位可能因其性质、行业特点或与职工签订的具体合同协议，对病假期间的工资发放有特别约定。这些约定可能更为严格或宽松，需具体查看合同条款。四、建议与注意事项了解单位规章制度：在请病假前，建议员工详细了解单位的规章制度，特别是关于病假工资、绩效、津贴和补贴的扣减规定。提供医疗证明：请病假时，应出示医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。无故请病假者，用人单位有权驳回申请，并可能根据规定进行扣减工资等处理。沟通与咨询：如果对病假期间的工资扣减有异议，可以向单位的人事部门或相关管理部门咨询和反映，以维护自己的合法权益。综上所述，事业单位人员病假2周，基本工资通常不会扣发，但绩效工资、津贴、补贴等可能会根据单位规定有所扣减。具体扣减情况需参考单位内部的规章制度和合同协议约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事业单位病假是包含周末和节假日的，且通常按自然日连续计算。以下是对这一问题的详细分析：一、病假计算的一般原则病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。从法律规定及实践操作来看，病假的天数一般是按自然日来累计计算的，这意味着病假期间包含了周末和法定节假日。这一原则确保了病假时间的连续性和完整性，使员工能够得到充分的休息和治疗。二、具体规定与操作连续计算原则：根据相关规定，职工因伤病需要休假的天数应连续计算，不应被周末或节假日打断。例如，如果员工从周一开始休病假，为期10天，那么这10天里包含的任何周末或节假日都会计入病假天数内，而不是在10天基础上另外加算。实际操作中的处理：在实际操作中，当员工向单位申请病假并获批后，整个病假期间都属于病假范畴。无论病假期间是否跨越了周末或节假日，这些天数都会计入病假总天数内。三、特殊情况与注意事项单位内部规定：虽然病假通常按自然日连续计算，但不同用人单位可能在具体病假管理和薪酬支付等方面存在一些内部规定和差异。这些差异可能源于地区性的法律法规、公司的规章制度或是集体合同的约定。因此，建议员工在请病假前仔细了解所在单位的病假政策。病假工资的计算：尽管病假期间包含周末和节假日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算。即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。四、建议与总结了解规定：员工在请病假前，应充分了解所在地区的劳动法规以及单位的病假政策，以确保自身权益得到合理保障。及时沟通：如果员工对病假计算或病假工资支付存在疑问，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取准确的解答和指导。保留证据：在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和请假手续等证据，以备不时之需。综上所述，事业单位病假是包含周末和节假日的，且通常按自然日连续计算。但在实际操作中，特别是在计算病假工资时，用人单位可能会根据相关规定和实际情况进行相应调整。因此，员工在请病假时应了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

事业单位职工请病假后是否要扣除年休假，需根据病假时长及职工工作年限综合判断，具体分析如下：一、可以享受年休假的情况若事业单位职工的病假时长未达到《职工带薪年休假条例》规定的对应工作年限的限制标准，则职工依然有权享受当年的年休假。具体来说：累计工作满1年不满10年的职工：若病假累计未满2个月，可享受年休假。累计工作满10年不满20年的职工：若病假累计未满3个月，可享受年休假。累计工作满20年以上的职工：若病假累计未满4个月，可享受年休假。举例：一个累计工作满5年的职工，若其病假累计1个月，未达到2个月的限制标准，因此该职工仍可享受年休假。二、不能享受年休假的情况当职工的病假时长达到或超过《职工带薪年休假条例》规定的对应工作年限的限制标准时，该职工将不能享受当年的年休假。具体来说：累计工作满1年不满10年的职工：若病假累计达到或超过2个月，不得享受年休假。累计工作满10年不满20年的职工：若病假累计达到或超过3个月，不得享受年休假。累计工作满20年以上的职工：若病假累计达到或超过4个月，不得享受年休假。举例：一个累计工作满15年的职工，若其病假累计3个半月，超过了3个月的限制标准，因此该职工当年不得再享受年休假。三、特殊情况处理已享受年休假后病假超标：若职工在已享受年休假后，年度内又出现上述不享受年休假情形之一的，那么该职工将不享受下一年度的年休假。工作时间减少影响年休假：职工当年的工作时间若因各种原因减少，也可能对其年休假的天数产生影响。例如，若职工因病假等原因导致实际工作时间减少，单位可能根据相关规定调整其年休假天数。总结与建议事业单位职工请病假后是否能享受年休假，需严格依照《职工带薪年休假条例》的相关规定，并结合职工的具体病假时长和工作年限来判断。在实际操作中，建议单位和职工双方都应准确理解并遵守相关法律法规，以确保职工的合法权益得到妥善保障。若职工对年休假问题存在疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。

事业单位人员请假周末是否扣工资，需根据请假类型及单位具体规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：请假类型与工资扣除的关系：事假：通常，如果事业单位员工因个人原因需要请假，且该请假未获得单位特别批准或不属于法定假期，那么单位可能会根据内部规章制度扣除相应天数的工资。周末作为非工作日，若员工因个人原因（如处理私事）请假，且该请假被视为事假，单位可能会扣除相应天数的工资或按比例扣除。但具体扣除方式需依据单位规章制度执行。病假：对于病假，根据相关法律法规，员工在病假期间通常享有工资待遇，单位不得随意扣除。周末作为非工作日，若员工因病无法工作，且已按照单位规定办理了病假手续，那么单位不应扣除其周末的工资。年假、探亲假等法定假期：这些假期是员工依法享有的休息时间，单位在员工休假期间应支付全额工资，不得扣除。因此，如果员工在周末使用了年假或探亲假等法定假期，单位不应扣除其工资。单位规章制度的影响：事业单位通常会有自己的规章制度，这些规章制度会详细规定请假的流程、请假期间的工资待遇等事项。因此，员工在请假前应仔细阅读单位规章制度，了解请假期间工资待遇的具体规定。如果单位规章制度中明确规定了周末请假不扣工资，或者对特定类型的请假（如病假、年假等）在周末期间不扣工资，那么员工在请假时就有权依据这些规定享受相应的工资待遇。法律建议：了解单位规章制度：员工在请假前应主动了解并熟悉单位的规章制度，特别是关于请假期间工资待遇的规定。与单位沟通：如果员工对单位规章制度中的相关规定存在疑问或不解，应及时与单位人事部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益和义务。保留证据：员工在请假时，应按照单位规定办理请假手续，并保留好相关证据（如请假条、病假证明等），以备不时之需。总结来说，事业单位人员请假周末是否扣工资，需根据请假类型及单位具体规章制度来确定。员工在请假前应仔细阅读单位规章制度，了解请假期间工资待遇的具体规定，并在必要时与单位进行沟通以明确自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

职工休病假通常不需要除去周末，即病假一般包含周末和法定节假日，但具体还需根据单位规定和劳动合同约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：法律原则与通用实践从法律原则和通用实践来看，病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。病假的计算通常是以自然日为单位，自然日包括正常的工作日、周末以及法定节假日。这是因为病假主要是考虑员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。例如，员工从周一开始休病假3天，那么这3天就包含了周一、周二和周三，如果病假跨越到周末，周末也会算在病假期内。这种计算方式是为了充分保障员工的休息权益，员工生病需要恢复身体，不应因为遇到周末而中断休息时间。比如，员工周五开始生病请假，病情较为严重，医生预计需要休息5天才能康复，如果按照不包含周末的方式计算，员工可能在身体未完全恢复的情况下就被要求返回工作岗位，不利于其健康和工作效率。特殊情况：单位规定与劳动合同约定尽管法律没有明确规定病假必须包含周末和法定节假日，但企业有权在不违反法律法规的前提下，通过合法的规章制度对病假管理进行细化。有些公司可能会在规章制度中明确规定病假不包含周末或法定节假日。例如，某公司的《员工手册》中规定：“病假按工作日计算，不包含周末和法定节假日。”如果员工请了3个工作日的病假，实际休假天数可能会因为中间遇到周末而有所不同。此外，劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的协议。如果在劳动合同中有关于病假计算方式的特别约定，那么就应当按照合同约定执行。比如，劳动合同中约定“病假以实际工作日为计算单位”，那么在计算病假天数时就需要排除周末和法定节假日。员工权益保护建议查看规章制度：员工应首先查看企业的规章制度，了解病假计算的具体方式。如果规章制度中明确规定了病假不包含周末和法定节假日，且该规定不违反法律法规，那么员工就需要按照规定执行。沟通协商：如认为单位规定不合理或不合法，员工应与企业进行协商沟通，表达自己的诉求。例如，员工可以提出按照自然日计算病假，以保障自己的休息权益。法律途径：协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如病假条、劳动合同、规章制度等，以证明自己的主张。总结：职工休病假是否要除去周末，不能一概而论。在一般情况下，病假是按照自然日计算的，包含周末和节假日。但也存在特殊情况，即单位有合法且合理的规章制度或劳动合同中有特别约定。因此，员工在请病假前，应充分了解相关规定，以避免产生不必要的误解或纠纷。如果你在病假计算方面遇到问题，可以直接向我咨询。

关于病假是否扣除周六周日的问题，结论是：病假期间是否扣除周六周日，主要取决于病假期间是否包含周六周日以及公司的具体规章制度。以下从不同角度进行详细分析：病假期间与周末的关系如果病假期间恰好包含周六周日，且公司规章制度或劳动合同中没有特别规定周末不计入病假天数，那么通常情况下，周末是会被计入病假天数的。这是因为病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗的期间，无论这一天是工作日还是周末，员工都在享受病假待遇。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定周末不计入病假天数，或者病假期间不包含周末（例如，员工在周五开始请病假，且病假期限较短，未跨越周末），那么周末自然不会被计入病假天数。公司规章制度的影响不同公司对于病假的规定可能存在差异。一些公司可能规定病假期间包括周末，而另一些公司则可能规定周末不计入病假天数，或者对病假期间的工资支付有特别规定。因此，员工在请病假前，应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同，了解病假期间的具体规定，包括是否扣除周末、病假工资的支付方式等。法律层面的考量从法律角度来看，病假是员工依法享有的权利，公司应尊重并保障员工的病假权益。然而，法律并未明确规定病假期间是否扣除周末，这通常留给公司自行规定。如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（例如，规定病假期间工资低于当地最低工资标准），那么这些规定是无效的，员工有权依法维护自己的权益。实际操作建议员工在请病假前，应与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确病假期间的具体规定，包括是否扣除周末、病假工资的支付方式等。如果员工对公司的病假规定有疑问或不满，可以查阅相关的法律法规或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的维权途径。总结来说，病假期间是否扣除周六周日，主要取决于病假期间是否包含周六周日以及公司的具体规章制度。员工在请病假前，应仔细了解公司的规定，并在必要时咨询专业律师以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

事业单位病假是包括周六周日的，且通常按自然日连续计算。以下是对这一问题的详细分析：病假计算原则：病假作为员工因伤病需要休息的重要权益，其计算方式关乎员工的切身利益。从法律规定及实践操作来看，病假的天数一般是按自然日来累计计算的，这意味着病假期间包含了周末和法定节假日。具体规定：根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中的明确规定，职工因伤病需要休假的天数应连续计算，不应被周末或节假日打断。这一规定明确了病假天数的计算原则，即包含所有自然日，无论是否为工作日。实际操作：在实际操作中，当员工向单位申请病假并获批后，整个病假期间都属于病假范畴。例如，如果员工申请了从周一开始为期10天的病假，那么这10天里包含的任何周末或节假日都会计入病假天数内，而不是在10天基础上另外加算。这种计算方式确保了病假时间的连续性和完整性。特殊情况与注意事项：当然，也需要注意到不同用人单位可能在具体病假管理和薪酬支付等方面存在一些内部规定和差异。这些差异可能源于地区性的法律法规、公司的规章制度或是集体合同的约定。因此，在实际应用中，建议员工在请病假前仔细了解所在单位的病假政策，并咨询人力资源部门以获取最准确的信息和指导。总结与建议：事业单位病假是包括周六周日的，且按自然日连续计算。在具体操作中，应参考当地的法律法规以及单位的具体规章制度来确定病假的具体计算方式和相关待遇。如果你对病假的具体计算方式或相关待遇有疑问，或者遇到了与病假相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。