事业单位职工请病假后是否要扣除年休假，需根据病假时长及职工工作年限综合判断，具体分析如下：

一、可以享受年休假的情况

若事业单位职工的病假时长未达到《职工带薪年休假条例》规定的对应工作年限的限制标准，则职工依然有权享受当年的年休假。具体来说：

• 累计工作满1年不满10年的职工：若病假累计未满2个月，可享受年休假。
• 累计工作满10年不满20年的职工：若病假累计未满3个月，可享受年休假。
• 累计工作满20年以上的职工：若病假累计未满4个月，可享受年休假。

举例：一个累计工作满5年的职工，若其病假累计1个月，未达到2个月的限制标准，因此该职工仍可享受年休假。

二、不能享受年休假的情况

当职工的病假时长达到或超过《职工带薪年休假条例》规定的对应工作年限的限制标准时，该职工将不能享受当年的年休假。具体来说：

• 累计工作满1年不满10年的职工：若病假累计达到或超过2个月，不得享受年休假。
• 累计工作满10年不满20年的职工：若病假累计达到或超过3个月，不得享受年休假。
• 累计工作满20年以上的职工：若病假累计达到或超过4个月，不得享受年休假。

举例：一个累计工作满15年的职工，若其病假累计3个半月，超过了3个月的限制标准，因此该职工当年不得再享受年休假。

三、特殊情况处理

• 已享受年休假后病假超标：若职工在已享受年休假后，年度内又出现上述不享受年休假情形之一的，那么该职工将不享受下一年度的年休假。
• 工作时间减少影响年休假：职工当年的工作时间若因各种原因减少，也可能对其年休假的天数产生影响。例如，若职工因病假等原因导致实际工作时间减少，单位可能根据相关规定调整其年休假天数。

总结与建议

事业单位职工请病假后是否能享受年休假，需严格依照《职工带薪年休假条例》的相关规定，并结合职工的具体病假时长和工作年限来判断。在实际操作中，建议单位和职工双方都应准确理解并遵守相关法律法规，以确保职工的合法权益得到妥善保障。若职工对年休假问题存在疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。