关于事业单位休病假是否扣工资的问题，以下是我的解答：

事业单位职工请病假确实会影响工资发放，但具体扣除多少则取决于病假时长和单位的具体政策。一般来说，如果病假在2个月以内，基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴会全额发放。但如果病假时间较长，根据工作年限和病假时长，工资发放比例会有所调整。

具体来说，如果病假超过2个月但不满6个月，工作年限不满10年的职工，从第3个月起，工资会按本人标准工资的90%发放；而工作年限满10年及以上的，工资则照发。若病假超过6个月，工作年限不满10年的职工，从第7个月起，工资会降至本人标准工资的70%；工作年限满10年及以上者，则按80%发放。

这些规定可能会因地区和单位的具体政策有所不同，因此建议您在请病假前，先了解清楚所在单位的相关政策。如果有任何疑问或不满，可以与单位的人事部门沟通协商。

总的来说，事业单位职工在请病假时，确实会面临工资扣减的情况，但具体扣减多少则取决于多种因素。希望这些解答能对您有所帮助。