在单位休病假是否扣钱，这主要取决于单位的具体规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，单位不应随意扣除病假期间的工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，职工在医疗期内享有病假工资待遇，单位不得随意扣除。具体来说：
医疗期内的工资支付：在医疗期内，职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并且需要按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期外的处理：如果职工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位仍需支付病假工资。
二、单位规章制度层面
除了法律法规的规定外，单位内部的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些单位可能会根据自身的实际情况，制定更为详细的病假工资支付政策。例如：
病假工资的计算方式：有些单位可能会根据职工的工龄、职位等因素，制定不同的病假工资计算标准。
病假期间的福利待遇：除了工资外，单位还可能提供其他福利待遇，如医疗保险、病假补贴等。
三、实际操作建议
了解单位规章制度：在休病假前，建议先了解单位内部的规章制度，特别是关于病假工资支付的部分。
保留相关证据：如果单位存在随意扣除病假工资的情况，建议保留好相关的证据，如病假条、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
与单位协商或投诉：如果与单位在病假工资支付问题上存在争议，可以先尝试与单位进行协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：假设某职工因患病需要休病假，其所在单位规定病假工资为正常工资的80%，且不低于当地最低工资标准的80%。如果该职工的正常工资为5000元/月，当地最低工资标准为2000元/月，那么该职工在病假期间每月应至少获得1600元（2000元的80%）的病假工资。如果单位实际支付的病假工资低于这个标准，该职工就有权要求单位补足差额。
综上所述，在单位休病假是否扣钱，需要综合考虑法律法规和单位规章制度的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。