病假是否要抵扣年休假，主要取决于职工请病假的时长、累计工作年限以及公司的内部政策，并非所有病假都要抵扣年休假。以下从法律层面和公司政策层面为你详细分析：

法律层面

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，特定条件下病假会影响年休假的享受，但这并不等同于病假直接抵扣年休假。具体来说：

1. 不享受当年年休假的情形：
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

解读：当职工的病假时长达到上述标准时，将不能享受当年的年休假。这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规规定的视同工作时间。例如，小李在一家公司工作3年，每年享有5天年休假，若他因病假累计达到2个半月，则当年不再享受年休假。

1. 影响下一年度年休假的情形：
   • 若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述病假时长达到特定标准的情形之一，则不享受下一年度的年休假。

解读：此条款强调了年休假与病假之间的关联，即已享受年休假的职工若在年度内病假时长达到特定标准，将失去下一年度的年休假资格。例如，老张在一家公司工作22年，每年享有15天年休假，若他在某年度内因病假累计达到5个月，且已享受当年年休假，则他将失去下一年度的年休假资格。

公司政策层面

1. 公司内部政策的规定：

   • 在法律层面，虽然《职工带薪年休假条例》及其实施办法并未直接规定病假可以抵扣年休假，但明确了病假对年休假享受资格的影响。
   • 实际操作中，公司可能根据自身经营需要和员工管理政策，制定关于病假和年休假相互抵扣的内部规定。这些规定需符合法律法规的强制性要求，否则无效。

2. 病假与年休假的独立性：

   • 病假与年休假原则上独立，抵扣非普遍适用原则，而是取决于公司政策及程序。
   • 公司可能允许在特定条件下病假抵扣年休假，但需明确政策和流程，且抵扣通常有限制和条件，如抵扣天数上限、流程要求及医疗证明等。

建议与行动

1. 了解公司政策：

   • 职工应首先查阅所在公司的相关规章制度或劳动合同中的条款，了解公司对病假和年休假抵扣的具体规定。

2. 咨询与确认：

   • 若公司有明确且合法的抵扣规定，则按此执行；若无相关规定或规定不明确，则病假不应被用来抵扣年休假。
   • 在处理此类问题时，如有任何疑问，可以直接向我咨询，以获取准确解答和帮助。

3. 维护自身权益：

   • 职工在行使相关权利时，应充分了解并遵循相关规定，以确保自身权益得到合理保障。
   • 若公司政策违反法律法规或侵犯职工权益，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，病假是否要抵扣年休假并非一概而论，而是需要综合考虑法律法规和公司政策。职工应了解自己的累计工作年限和病假时长，同时关注公司内部的相关规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。