结论：年休假是否扣除事假、病假天数，需分情况讨论。正常情况下，年休假与事假、病假相互独立，不会因休事假或病假而扣除年休假天数；特殊情况下，若员工请病假或事假累计达到一定天数，可能不再享受当年的年休假。以下是详细分析：

一、正常情况：年休假与事假、病假相互独立

1. 年休假：是员工连续工作一年以上后，依法享受的带薪休假权利。根据《职工带薪年休假条例》，员工的年休假天数与其累计工作年限相关，且该假期是员工的合法权益，不应因正常休事假或病假而被扣减。

2. 事假：是员工因个人事务需要请假的情况。事假期间，员工通常不享受工资待遇，但事假本身并不会影响员工的年休假。只要员工符合享受年休假的条件，企业不能随意扣回已安排的年休假。

3. 病假：是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当给予的医疗假期。在病假期间，员工可按规定享受相应的病假工资待遇，且该假期与员工的年休假无直接关联。

二、特殊情况：病假或事假天数达到一定标准，影响年休假享受

1. 病假影响年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，若员工请病假累计达到以下标准，将不享受当年的年休假：
     • 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
   • 在这种情况下，若员工当年已经休了年休假，之后又出现上述符合不享受年休假条件的情形，企业通常不会要求员工退回已休的年休假，但可能会影响下一年度的年休假安排。

2. 事假影响年休假：

   • 同样根据《职工带薪年休假条例》第四条，若员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，员工也不享受当年的年休假。
   • 这一规定意味着，如果员工请了较长的事假且未扣工资，那么其当年可能无法再享受年休假。

三、法律保障与维权途径

• 年休假、事假、病假都是员工依法享有的权益，用人单位不得无故扣回或剥夺。如果用人单位存在扣回员工年休假、事假或病假的情况，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

四、举例说明

以小张为例，他累计工作满5年，在本单位工作期间请病假累计达到2个半月。根据规定，小张当年不再享受年休假。若小张在请病假前已经休了5天年休假，企业一般不会要求小张退回这5天年休假，但在当年剩余时间内不会再安排其享受年休假。

再以小王为例，他累计工作满8年，在本单位工作期间请事假累计达到25天，且单位未扣工资。根据规定，小王当年也不再享受年休假。

综上所述，年休假是否扣除事假、病假天数需分情况讨论。在正常情况下，年休假与事假、病假相互独立；但在特殊情况下，如病假或事假天数达到一定标准，可能影响员工当年年休假的享受。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。