事业单位员工休年假的总天数，在一般情况下是不需要扣除平时的请假天数的。不过，具体是否扣除还需依据请假类型、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限来确定，工作年限越长，年假天数越多。这是国家对职工休息权的一种保障，旨在让职工在紧张的工作之余得到充分的休息和放松。
二、请假与年假的关系
事假：
- 事假是职工因个人原因需要暂时离开工作岗位而请的假。
- 一般情况下，事假是不会影响年假的享受的。也就是说，即使职工请了事假，只要其符合享受年假的条件，仍然可以享受相应的年假天数。
- 但需要注意的是，如果职工请事假的时间过长，或者单位有特别规定，可能会影响年假的享受。不过，这种影响通常是通过单位规章制度来体现的，而不是直接扣除年假天数。
病假：
- 病假是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时请的假。
- 根据相关规定，职工在病假期间，如果其病假时间达到一定天数，可能会影响年假的享受。具体来说，如果职工请病假累计2个月以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计3个月以上且单位扣工资的，可能不再享受当年的年假。但这一规定并不意味着直接从年假天数中扣除病假天数，而是根据病假时间的长短来决定是否享受年假。
其他假期：
- 除了事假和病假外，职工还可能享受其他类型的假期，如婚假、产假、丧假等。
- 这些假期通常不会影响年假的享受，因为它们是基于特定的法律或政策规定而给予的。
三、单位规章制度的影响
虽然国家法律法规对年假有明确的规定，但单位也可以根据自身情况制定规章制度来进一步规范年假的享受。这些规章制度可能包括年假的申请流程、请假与年假的关系、年假的扣除条件等。因此，职工在享受年假时，还需要遵守单位的规章制度。
四、建议与注意事项
- 了解单位规章制度：职工在享受年假前，应仔细了解单位的规章制度，特别是关于年假与请假的关系、年假的扣除条件等方面的规定。
- 合理规划假期：职工应根据自己的工作情况和身体状况，合理规划年假和其他假期的时间，以确保既能得到充分的休息，又能不影响工作的正常进行。
- 及时沟通：如果职工对年假的享受有疑问或遇到问题，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以寻求解决方案。
综上所述，事业单位员工休年假的总天数在一般情况下是不需要扣除平时的请假天数的。但具体是否扣除还需依据请假类型、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。