您好，关于事业编制人员病假是否需要抵消年假的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及请病假的具体时间长度。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，有以下几种情形之一的职工，将不享受当年的年休假：

1. 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，那么您将不享受当年的年休假。

2. 如果您请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定没有扣除您的工资，那么您也将不享受当年的年休假。不过，这一点与病假无关，但为了全面解答，我在此一并说明。

3. 对于病假的情况，具体规定如下：

   • 如果您累计工作满1年但不满10年，且请病假累计达到2个月以上的，您将不享受当年的年休假。
   • 如果您累计工作满10年但不满20年，且请病假累计达到3个月以上的，同样不享受当年的年休假。
   • 如果您累计工作满20年以上，且请病假累计达到4个月以上的，也不享受当年的年休假。

因此，事业编制人员病假是否需要抵消年假，主要取决于您的累计工作年限和请病假的具体时间。如果您的病假时间超过了上述规定的期限，那么您将不享受当年的年休假。反之，如果您的病假时间没有超过规定期限，那么您仍然有权享受当年的年休假。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。