事病假是否可以冲抵年休假，需根据具体情况而定。

1. 一般情况下事病假与年休假的关系：

   • 享受带薪年休假是职工的法定权利，休了病假或事假的职工，在一般情况下，仍然可以享受年休假。
   • 但是，如果职工休的病假或事假已经达到一定期限，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工将不能再享受当年的年休假。

2. 病假影响年休假的具体情形：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，将不能享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，将不能享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计达到4个月以上，将不能享受当年的年休假。

3. 事假影响年休假的具体情形：

   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，将不能享受当年的年休假。

4. 关于病假冲抵年休假的特别规定：

   • 根据部分地区的规定或单位内部的规章制度，职工可以用年休假来冲销病假天数。但这并非普遍适用的规定，具体需参照当地的相关规定或单位的规章制度。
   • 如果单位有此类规定，且职工符合冲销条件，那么病假可以冲抵年休假；如果单位没有此类规定，或者职工不符合冲销条件，则病假不能冲抵年休假。

5. 建议与咨询：

   • 职工在请病假或事假时，应了解并遵守单位的相关规定和《职工带薪年休假条例》的要求。
   • 如果对病假、事假与年休假的关系有疑问，或者想了解单位的具体规定，建议直接咨询单位的人事部门或法律顾问。

综上所述，事病假是否可以冲抵年休假，需根据职工的累计工作年限、请病假或事假的具体时间以及单位的相关规定或地方政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。