职工休病假要除去周末吗-曾朝阳律师

职工休病假要除去周末吗-曾朝阳律师｜法行宝

2026-07-09 劳动纠纷

职工休病假通常不需要除去周末，即病假一般包含周末和法定节假日，但具体还需根据单位规定和劳动合同约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则与通用实践

从法律原则和通用实践来看，病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。病假的计算通常是以自然日为单位，自然日包括正常的工作日、周末以及法定节假日。这是因为病假主要是考虑员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。例如，员工从周一开始休病假3天，那么这3天就包含了周一、周二和周三，如果病假跨越到周末，周末也会算在病假期内。这种计算方式是为了充分保障员工的休息权益，员工生病需要恢复身体，不应因为遇到周末而中断休息时间。比如，员工周五开始生病请假，病情较为严重，医生预计需要休息5天才能康复，如果按照不包含周末的方式计算，员工可能在身体未完全恢复的情况下就被要求返回工作岗位，不利于其健康和工作效率。

特殊情况：单位规定与劳动合同约定

尽管法律没有明确规定病假必须包含周末和法定节假日，但企业有权在不违反法律法规的前提下，通过合法的规章制度对病假管理进行细化。有些公司可能会在规章制度中明确规定病假不包含周末或法定节假日。例如，某公司的《员工手册》中规定：“病假按工作日计算，不包含周末和法定节假日。”如果员工请了3个工作日的病假，实际休假天数可能会因为中间遇到周末而有所不同。此外，劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的协议。如果在劳动合同中有关于病假计算方式的特别约定，那么就应当按照合同约定执行。比如，劳动合同中约定“病假以实际工作日为计算单位”，那么在计算病假天数时就需要排除周末和法定节假日。

员工权益保护建议

查看规章制度：员工应首先查看企业的规章制度，了解病假计算的具体方式。如果规章制度中明确规定了病假不包含周末和法定节假日，且该规定不违反法律法规，那么员工就需要按照规定执行。
沟通协商：如认为单位规定不合理或不合法，员工应与企业进行协商沟通，表达自己的诉求。例如，员工可以提出按照自然日计算病假，以保障自己的休息权益。
法律途径：协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如病假条、劳动合同、规章制度等，以证明自己的主张。

总结：职工休病假是否要除去周末，不能一概而论。在一般情况下，病假是按照自然日计算的，包含周末和节假日。但也存在特殊情况，即单位有合法且合理的规章制度或劳动合同中有特别约定。因此，员工在请病假前，应充分了解相关规定，以避免产生不必要的误解或纠纷。如果你在病假计算方面遇到问题，可以直接向我咨询。

病假的计算通常包含周末，但不包含法定节假日，具体是否扣除周末还需参考公司政策和劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：一、病假计算的基本原则病假通常是按照自然日来进行计算的，即从员工开始休病假的第一天起，一直到病假结束，这期间所有的自然日（包括工作日和周末）原则上都算在病假天数内。这一原则是基于多数地区的法律法规和常规实践得出的，旨在确保员工有足够的时间恢复身体健康。二、周末与病假的关系包含周末：在大多数情况下，周末会被计入病假天数中。也就是说，如果员工在周末因病未能上班，这些周末天数是会计入其病假累计天数的。这是因为病假是员工因健康原因必须停止工作以接受治疗和休养的时期，其根本目的是确保员工有足够的时间恢复身体健康，不应因周末而中断。公司政策影响：尽管法律没有明确规定病假必须包含周末，但公司政策可能对此有所影响。有些公司可能会根据自身的实际情况，制定特殊的病假管理规定，比如对病假天数的计算方式、是否包含周末等做出特别说明。因此，员工在请假前应仔细查阅自己所在公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。三、法定节假日与病假的关系法定节假日是全民共同休息的日子，这些日子不会被计入病假天数内。如果员工在法定节假日期间因病休假，这些节假日不会算作其病假时间。这一点是明确的，也是各地法律法规普遍遵循的原则。四、病假工资的计算虽然病假天数的计算可能包含周末，但病假工资的计算则需根据具体的计薪模式来确定。在固定月薪制下，企业通常会根据员工的病假天数（含周末），按照一定的病假工资计算标准来扣除相应工资。而在按工作日计薪制下，病假工资的计算则仅针对工作日部分，周末等非工作日不会计入病假工资的核算范围。五、员工权益保护建议查看规章制度：员工应首先查看企业的规章制度，了解病假计算的具体方式以及病假工资的支付标准。沟通协商：如认为单位规定不合理或不合法，员工应与企业进行协商沟通，表达自己的诉求，并寻求合理的解决方案。法律途径：协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，病假的计算通常包含周末但不包含法定节假日，且具体计算方式还需参考公司政策和劳动合同中的约定。为了确保自己的权益不受损害，建议员工在请假前仔细了解并遵守公司的相关规定和政策，并及时与公司的人力资源部门进行沟通和确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：休病假是包含周末的，但法定节假日是否计入病假天数则需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：病假包含周末：病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。从多数地区的法律法规和常规实践来看，病假的计算通常是按照自然日来进行的，这包括工作日和周末。因此，如果员工在周末因病未能上班，这些周末天数是会计入其病假累计天数的。法定节假日与病假的关系：法定节假日是全民共同休息的日子，这些日子通常不会被计入病假天数内。如果员工在法定节假日期间因病休假，这些节假日一般不会算作其病假时间。但这一点也可能受到公司特定政策的影响，有些公司可能会将法定节假日也计入病假天数，或者提供额外的病假补偿。公司政策与劳动合同的重要性：除了上述的一般原则外，还需要特别关注具体公司的政策和劳动合同中的约定。有些公司可能会有特殊的规定，比如对病假天数的计算方式、是否包含某些特定的休息日等做出特别说明。因此，在实际操作中，员工应仔细查阅自己所在公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。病假工资的计算：病假工资的计算可能因各地政策和单位规章制度有所不同。有些地区会区分工作日和休息日来计算病假工资的支付标准。例如，工作日可能按照正常工资的一定比例支付，而休息日则可能按照更低的比例或者不支付。这一点也需要员工在请假前仔细了解并遵守公司的相关规定和政策。建议：在请病假前，员工应充分了解自己所在公司的病假政策，包括病假天数的计算方式、是否包含周末和法定节假日、病假工资的支付标准等。如果对公司的病假政策有疑问或不确定的地方，可以及时向人力资源部门咨询，以确保自己的权益不受损害。如果遇到公司违反病假政策或相关法律法规的情况，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

病假是否可以去除周末，这主要取决于病假的计算方式以及公司的具体规定，但通常情况下，病假是包含周末的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度：我国的劳动法律法规并未明确规定病假是否应去除周末。病假主要是根据员工的实际病情和医生的建议来确定的，用于员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的时间。在计算病假期间时，通常是以自然日为单位，即包括工作日和休息日（如周末）。因此，除非公司有特别规定或劳动合同中有明确约定，否则病假是包含周末的。从公司规定角度：不同公司对于病假的计算方式可能有所不同。有些公司可能规定病假只计算工作日，去除周末和法定节假日；而有些公司则可能规定病假包含所有自然日，包括周末和法定节假日。因此，要确定病假是否去除周末，首先需要查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。如果公司有明确规定，则按照公司规定执行；如果没有规定，则通常按照法律法规的默认规定，即病假包含周末。实际操作建议：如果你对公司的病假计算方式有疑问或不确定，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。如果公司没有明确规定或规定不明确，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体做法和意图。在申请病假时，最好提供医生的诊断证明和病假建议，以便公司能够更准确地了解你的病情和需要休息的时间。总结来说，病假是否去除周末并没有一个固定的答案，它取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。如果公司没有明确规定，则通常按照法律法规的默认规定执行，即病假包含周末。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

关于职工休病假在报考勤时是否需要剔除周末的问题，这主要取决于单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款，但从法律原则和通用实践的角度来看，病假通常是不扣除周末和法定节假日的。法律原则与通用实践在法律层面，并没有明确规定病假需要扣除周末或法定节假日。病假的计算一般是基于连续的自然日，这包括了周末和节假日。这是因为病假的本质是为了让员工有足够的时间来接受治疗和休养，恢复身体健康。因此，从这一原则出发，病假应当是连续计算的，不应因周末或节假日而中断。在大多数企业和单位的通用实践中，病假也是按照实际天数来计算的，不会特别扣除周末和节假日。这是因为病假期间员工需要的是连续的休息和治疗，如果因为非工作日而被打断，显然不利于员工的恢复。单位规章制度与劳动合同当然，虽然法律没有明确规定，但企业有权在不违反法律法规的前提下，通过制定合法的规章制度来对病假管理进行细化。不过，这种细化规定必须合理且合法，不能侵犯员工的合法权益。例如，如果单位规定病假需要扣除周末和节假日，这实际上可能缩短了员工的病假天数，影响了员工的休息和治疗，这样的规定可能因违反公平原则而不具有法律效力。因此，员工在报考勤时，应首先查看单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解病假计算的具体方式。如果单位有明确规定且该规定合法合理，那么员工应按照规定执行；如果单位规定不明确或存在不合理之处，员工有权与单位进行沟通协商，表达自己的诉求。员工权益保护如果员工认为单位的病假规定不合理或不合法，可以采取以下措施来保护自己的合法权益：查看并了解规章制度：首先，员工应详细阅读并了解单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。与单位沟通协商：如果认为规定不合理，员工可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。寻求法律帮助：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，病假在报考勤时通常是不需要剔除周末的，但具体还需参考单位的规定和劳动合同中的相关条款。员工在面临病假问题时，应了解自己的权益并采取相应的措施来保护自己。

结论：病假通常不扣除周末和法定节假日，除非单位有合法且合理的规章制度进行特别规定。以下是对这一问题的详细分析：法律规定及原则在法律层面上，并未有明确条文专门指出病假需扣除周末或法定节假日。病假的计算原则一般是基于连续的自然日，即包括周末和节假日在内。这是因为病假是员工因健康原因必须停止工作以接受治疗和休养的时期，其根本目的是确保员工有足够的时间恢复身体健康。因此，从法律原则和目的出发，病假应按照自然日连续计算，不因周末或节假日而中断。通用实践通常情况下，病假是按照实际需要的休息日来计算的，不会扣除周末和节假日。这是因为病假期间员工需要连续的休息和治疗，不应因非工作日而被打断。如果劳动合同或单位规定中没有明确说明要扣除这些时间，那么病假就应当包含周末和节假日。特殊情况与单位规定尽管法律没有明确规定，但企业有权在不违反法律法规的前提下，通过合法的规章制度对病假管理进行细化。然而，这种细化规定不能侵犯员工的合法权益。例如，若企业规定病假需扣除周末和节假日，这实际上可能缩短了员工的病假天数，影响员工的休息和治疗。此类规定可能因违反公平原则而不具有法律效力，员工有权对此提出异议。员工权益保护建议查看规章制度：员工应首先查看企业的规章制度，了解病假计算的具体方式。如果规章制度中明确规定了病假扣除周末和节假日，员工可以进一步了解该规定的合法性和合理性。沟通协商：如认为单位规定不合理或不合法，员工应与企业进行协商沟通，表达自己的诉求。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规和原则，说明自己的观点和理由。法律途径：协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据和材料，证明自己的病假天数和单位的扣除规定存在不合理之处。示例说明假设某员工因病需要请假10天，其中包括2个周末（共4天）和1个法定节假日（1天）。如果单位没有合法且合理的规章制度规定病假需扣除周末和节假日，那么该员工的病假天数应为10天，包括周末和节假日在内。如果单位规定病假需扣除周末和节假日，那么该员工的实际病假天数可能只有5天（10天-4天周末-1天节假日），这显然是不合理的。综上所述，病假通常不扣除周末和节假日。员工在面临病假问题时，应了解自己的权益，必要时采取相应措施保护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事业单位病假计算通常是不去掉周末的，即病假天数包含周末。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、病假计算的一般原则在事业单位中，病假的计算通常遵循国家的相关规定以及单位内部的规章制度。一般来说，病假是按照自然日来计算的，这意味着病假期间包括工作日、周末以及法定节假日。因此，除非有特别的规定或者合同约定，否则病假天数是不会因为遇到周末而减少的。二、相关法律法规的考量虽然具体的病假计算方式可能因地区和单位而异，但我们可以参考一些通用的法律法规原则。例如，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，医疗期的计算是按照工作年限来确定的，并且明确指出了医疗期内的病假天数包括休息日和法定节假日。虽然这一规定是针对企业职工的，但事业单位在制定病假政策时，也可能会参考类似的逻辑和原则。三、单位内部规章制度的差异需要注意的是，不同的事业单位可能会有不同的病假计算方式。有些单位可能会根据自身的实际情况，制定更为详细的病假管理制度，包括病假的申请、审批、计算以及待遇等方面的规定。因此，在具体情况下，病假是否去掉周末可能会因单位而异。为了获取最准确的信息，建议您直接查阅所在单位的病假管理制度或者咨询单位的人事部门。四、实际操作中的建议查阅单位规章制度：首先，您可以查阅所在事业单位的病假管理制度或者员工手册，了解单位对于病假计算的具体规定。咨询人事部门：如果规章制度中没有明确说明，或者您对规章制度的理解有疑问，那么您可以咨询单位的人事部门，以获取最准确的信息。保留相关证据：在申请病假时，建议您保留好相关的医疗证明和病假申请单等证据，以备不时之需。总结来看，事业单位病假计算通常是不去掉周末的。但具体规定可能因单位而异，因此建议您在申请病假前，先了解清楚所在单位的病假管理制度。如果您在病假计算或者申请过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。

事业单位职工病假期间，周末通常是不被扣除的，即周末不计入病假天数内。以下从不同角度为你详细分析：法律依据与规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及事业单位的相关管理规定，病假是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业或事业单位根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在这个医疗期内，职工的工资待遇等会受到一定影响，但病假的计算通常是以工作日为准，周末和法定节假日是不计入病假天数的。这是因为周末和法定节假日本身就是职工的休息日，职工在这些时间本就不需要工作，因此也不应因病假而被额外扣除。实际操作与案例在实际操作中，事业单位通常会按照国家的法律法规和单位的相关规定来执行病假制度。例如，如果某职工因病需要请假一周（五个工作日），那么这五个工作日就是他的病假天数，周末两天则不计入内。如果病假期间跨越了周末或法定节假日，那么这些休息日同样不会被计入病假天数。这样的做法既符合国家的法律法规，也体现了对职工权益的尊重和保护。特殊情况与注意事项当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工在周末或法定节假日期间因病情需要继续接受治疗或休息，且这种治疗或休息是连续性的，那么单位可能会根据实际情况对病假天数进行适当调整。但这种情况通常需要职工提供相关的医疗证明或医生建议，并经过单位的审核和批准。此外，还需要注意的是，不同的事业单位可能在病假制度的具体执行上存在一些差异。因此，在具体操作时，职工最好先了解自己所在单位的相关规定和流程，以便更好地维护自己的权益。建议与总结了解单位规定：在请假前，最好先了解自己所在事业单位的病假制度和相关规定，以便更好地规划自己的请假时间和方式。提供医疗证明：如果因病情需要请假，最好及时提供相关的医疗证明或医生建议，以便单位能够更好地理解和支持你的请假申请。维护自身权益：如果认为单位的病假制度存在不合理之处或自己的权益受到侵害，可以及时与单位沟通或向相关部门投诉举报。综上所述，事业单位职工病假期间周末通常是不被扣除的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职工休病假时，周末及节假日是算作病假天数的，且通常按自然日连续计算。以下是对这一问题的详细分析：病假计算的一般原则：病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。其计算方式通常是以自然日为单位，这包括正常的工作日、周末以及法定节假日。这是因为病假主要考虑的是员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。周末与病假的关系：周末作为常规的休息日，在病假计算中通常会被计入病假天数内。也就是说，如果员工在周末因病未能上班，这些周末天数是会计入其病假累计天数的。这一原则基于多数地区的法律法规和常规实践，但也可能受到公司特定政策的影响。不过，在大多数情况下，周末是会被计入病假天数的。节假日与病假的关系：法定节假日是全民共同休息的日子，这些日子在病假计算中通常不会被额外计入病假天数内（但若节假日处于连续的病假期间内，则自然包含在内，不会额外扣除）。不过，从病假连续计算的角度来看，如果员工在节假日前后因病需要连续休假，那么这些节假日也会作为病假期间的一部分，但并不会因为节假日而额外增加病假天数。简言之，节假日本身不增加病假天数，但若处于病假期间内，则作为病假期间的一部分。公司政策与劳动合同的影响：除了上述的一般原则外，还需要特别关注具体公司的政策和劳动合同中的约定。有些公司可能会有特殊的规定，比如对病假天数的计算方式、是否包含某些特定的休息日等做出特别说明。因此，在实际操作中，员工应仔细查阅自己所在公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。法律建议：员工在请病假前，应充分了解所在公司的病假政策以及当地的劳动法规，以确保自己的权益不受损害。如果对病假计算存在疑问或遇到争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，职工休病假时，周末及节假日是算作病假天数的，且通常按自然日连续计算。但具体计算方式还需参考公司政策和劳动合同中的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

病假内的休息天通常不需要除开，而是作为病假期间的一部分连续计算。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律法规层面法规依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，医疗期的计算是按照自然日来进行的。这里的“自然日”不仅包括了工作日，也涵盖了休息日和法定节假日。因此，从法律条文的角度来看，休息日和法定节假日都被明确地视为病假期间的一部分。法律原则：在法律没有明确规定将休息日或法定节假日从病假天数中扣除的情况下，我们应遵循“法无禁止即可为”的原则。即在没有明确法律依据要求剔除休息日或法定节假日的情况下，用人单位不应擅自将其从病假天数中去除。二、实践操作层面通行做法：在实际操作中，用人单位普遍遵循了法律法规的规定，按照自然日来累计病假天数。这意味着，无论病假跨越了周末还是法定节假日，这些时间都会被计入病假的总天数内。公司政策与劳动合同：虽然大多数情况如此，但也需要注意到，具体的规定可能会因地区、行业或公司的不同而有所差异。因此，员工在请病假前，应查阅所在地区的劳动法律法规，以及与公司签订的劳动合同或员工手册等文件，以了解更详细的信息和具体规定。如果劳动合同或公司内部有特别约定，如将病假与休息日合并计算等，那么应按照相关约定执行。但这样的约定必须合法合规，且不得侵犯劳动者的合法权益。三、特殊情况处理公司规定审查：若公司规章制度中有关于病假计算方式的特别规定，员工应首先判断这些规定是否符合法律法规的要求，是否遵循了公平合理原则。若公司规定侵犯了劳动者的合法权益，该规定可能会被认定为无效。争议解决途径：如劳动者与用人单位就病假天数计算问题产生争议，建议首先尝试通过协商沟通的方式解决。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。四、总结与建议综上所述，病假内的休息天通常不需要除开，而是作为病假期间的一部分连续计算。这是基于法律法规的明确规定以及实践操作的通行做法得出的结论。然而，由于具体规定可能因地区、行业或公司而有所不同，建议员工在请病假前仔细查阅相关法律法规和公司政策，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于病假是否剔除休息日的问题，这主要取决于具体的病假情况和所在单位或地区的规定，但一般来说，可以参考以下原则进行理解：首先，我们需要明确的是，病假期间如果包含了休息日（如周六、周日），在计算实际病假天数时，这些休息日通常是不被计入病假天数的。也就是说，如果职工请了一周的病假，但这一周中包含了两天休息日，那么实际病假天数应为五天。这一原则在多个地区和单位的相关规定中都有所体现，比如《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中就明确规定了这一点。然而，也有特殊情况需要注意。如果职工的病假是连续的，并且在这连续的病假期间内包含了休息日、节假日等，那么在计算病假工资或相关待遇时，这些休息日、节假日是包含在病假期间内的，不会额外剔除。但这里的“包含”是指它们作为病假期间的一部分，用于确定病假的总时长，而在计算实际病假天数（即用于确定工资扣减等具体事项的天数）时，仍然会剔除这些休息日。不过，在计算病假工资时，会按照实际病假期间（包括其中的休息日、节假日）来计算应支付的工资比例或金额。以您提供的例子来说，如果职工周五请了病假，下周一或下周二返岗，那么中间的周六和周日是否按病假算还是按公休算，就取决于病假的具体时长和单位的规定。如果病假是从周五开始算起，且病假时长为三天（包括周五、周六、周日中的工作日部分，若周六周日非工作日则不计入实际病假天数用于工资扣减，但计入病假期间），那么周六、周日作为病假期间的一部分，在计算病假工资时会考虑在内，但实际病假天数（用于工资扣减等）可能只计算周五及后续的工作日。如果病假只请了周五一天，那么周六、周日自然就是公休日，不计入病假。总结来说：在计算实际病假天数（用于确定工资扣减等具体事项）时，通常会剔除病假期间的休息日。在计算病假工资或相关待遇时，病假期间（包括其中的休息日、节假日）会作为整体来考虑。具体规定可能因地区、单位而有所不同，建议咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门以获取最准确的信息。希望这个解答能够帮助您更好地理解病假与休息日的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

职工请病假期间，周末通常是算在内的，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：一般原则与法律法规病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。在我国现行法律法规中，并未明确将休息日（周末）从病假天数中剔除。病假一般是以自然日来计算的，即包括正常的工作日、周末以及法定节假日。这是因为病假主要是考虑员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。特殊情况与处理医院病假条的特别注明：如果医生在开具病假条时特别注明了“工作日”，那么周末可能不会被计入病假天数。但这种情况较为少见，且需要医院有明确的开具规范。用人单位的规章制度：某些用人单位的规章制度中可能对病假计算方式有明确且合理的规定，如仅计算工作日。如果这些规定已经向劳动者公示告知，并且不违反法律的强制性规定，那么可能会按照这些特殊规定执行。但任何特殊规定都不能不合理地剥夺劳动者应享有的病假权益。实际操作建议查阅公司规章制度：员工在请病假前，应首先查阅自己所在公司的规章制度，了解公司对病假计算的具体规定。与用人单位沟通：如果对公司规章制度或病假计算方式存在疑问，员工可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确病假天数的计算方式。保留相关证据：员工在请病假时，应保留好医院开具的病假条等相关证据，以便在必要时进行维权。争议解决途径如果劳动者和用人单位就病假天数的计算产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。在争议解决过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。总结来说，职工请病假期间周末是否算在内，主要取决于具体的法律法规、公司政策以及实际情况。在一般情况下，病假是按照自然日计算的，包括周末和节假日。但员工在请病假前，应充分了解相关规定，并与用人单位进行沟通，以避免产生不必要的误解或纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。