职工休病假时，周末及节假日是算作病假天数的，且通常按自然日连续计算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假计算的一般原则：

   • 病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。其计算方式通常是以自然日为单位，这包括正常的工作日、周末以及法定节假日。这是因为病假主要考虑的是员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。

2. 周末与病假的关系：

   • 周末作为常规的休息日，在病假计算中通常会被计入病假天数内。也就是说，如果员工在周末因病未能上班，这些周末天数是会计入其病假累计天数的。这一原则基于多数地区的法律法规和常规实践，但也可能受到公司特定政策的影响。不过，在大多数情况下，周末是会被计入病假天数的。

3. 节假日与病假的关系：

   • 法定节假日是全民共同休息的日子，这些日子在病假计算中通常不会被额外计入病假天数内（但若节假日处于连续的病假期间内，则自然包含在内，不会额外扣除）。不过，从病假连续计算的角度来看，如果员工在节假日前后因病需要连续休假，那么这些节假日也会作为病假期间的一部分，但并不会因为节假日而额外增加病假天数。简言之，节假日本身不增加病假天数，但若处于病假期间内，则作为病假期间的一部分。

4. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 除了上述的一般原则外，还需要特别关注具体公司的政策和劳动合同中的约定。有些公司可能会有特殊的规定，比如对病假天数的计算方式、是否包含某些特定的休息日等做出特别说明。因此，在实际操作中，员工应仔细查阅自己所在公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。

法律建议：

• 员工在请病假前，应充分了解所在公司的病假政策以及当地的劳动法规，以确保自己的权益不受损害。
• 如果对病假计算存在疑问或遇到争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，职工休病假时，周末及节假日是算作病假天数的，且通常按自然日连续计算。但具体计算方式还需参考公司政策和劳动合同中的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。