关于周六周日病假是否算病假的问题，结论前置如下：
一般情况下，周六周日病假算病假：根据国家关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，且包括公休、假日和法定节日。这意味着，在大多数情况下，如果员工请的病假跨越了周六、周日，这些天数也会计入病假时长内。
特殊情况下，可能不算病假：尽管国家有明确规定，但部分企业可能出于人性化管理的考虑，在规章制度中明确规定病假按工作日计算，即非工作日（如周六、周日）不计入病假天数。不过，这种情况较为少见，且需要企业有明确的规章制度支持或双方有特别约定。
详细分析：
法律法规依据：
- 根据国家关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，病假期间的计算是连续的，包括公休日和法定节假日。这是为了保障员工在患病或非因工负伤期间能够得到充分的休息和医疗，从而尽快恢复健康。
企业规章制度的影响：
- 尽管国家有统一规定，但企业作为独立的法人实体，有权根据自身情况制定规章制度。如果企业规章制度中明确规定病假按工作日计算，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么该规定对员工具有约束力。然而，这种情况需要企业有明确的规章制度支持，并且该规章制度需要经过民主程序制定并公示，以确保员工的知情权。
实际操作建议：
- 对于员工而言，在请病假前，应仔细了解所在企业的规章制度，特别是关于病假计算的规定。如果企业规章制度中未明确规定病假是否包含周六、周日，或者规定与国家法律法规相冲突，员工可以依据国家法律法规来维护自己的权益。
- 如果员工对病假计算存在疑问或争议，建议及时与企业的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以寻求合理的解决方案。
举例说明：
- 假设员工小张在某周的周三开始请病假，医生建议休息一周。如果按照国家法律法规，这段时间内的周六、周日也应计入病假天数。但如果小张所在的企业规章制度中明确规定病假按工作日计算，那么周六、周日则不计入病假天数。在这种情况下，小张需要了解并遵守企业的规章制度。
总结与建议：
周六周日病假是否算病假，主要取决于国家法律法规和企业规章制度的规定。在大多数情况下，周六、周日应计入病假天数内。但为了确保自身权益，员工在请病假前应仔细了解所在企业的规章制度，并在有疑问时及时咨询法律专业人士。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。