病假期间遇到周六周日是否计算在病假天数内，需根据具体法律法规、企业规章制度或双方约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
国家法律法规层面
- 根据关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1995]236号）第一条，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，包括公休、假日和法定节日。这意味着，原则上病假中的周六、周日等公休日应计算在病假天数内。例如，若员工从周一开始请病假，医生建议休息7天，包含本周的周六、周日，则这两天也算在病假内。
企业规章制度或双方约定层面
- 尽管国家法律法规有明确规定，但部分企业可能采取更为人性化的管理方式，将病假统计按照工作日计算，即非工作日不计入病假天数。这种情况较少，且需企业明确的规章制度支持或双方有特别约定。若企业有此类规定或双方有特别约定，则周六、周日可能不计入病假天数。
特殊情况处理
- 若员工的病假跨越了法定节假日或调休日，具体的计算方式可能会根据企业的规章制度或国家法律法规有所调整。例如，若病假期间包含法定节假日，部分企业可能不计入病假天数，而是视为正常休假。建议员工查阅相关规章制度或咨询人力资源部门以获取准确计算方式。
法律建议：
- 为确保自身权益，员工在请病假前应了解并遵守企业关于病假计算的相关规定。若企业规定与国家法律法规不一致，且未明确告知员工，员工有权要求企业按照国家法律法规执行。
- 若员工对病假计算方式有疑问或争议，应及时咨询人力资源部门或法律专业人士（如向我咨询），以获取准确解答和帮助。
可能后果：
- 若企业未按照国家法律法规或双方约定计算病假天数，员工有权向企业提出异议，并要求企业纠正。若企业拒绝纠正，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，病假期间遇到周六周日的计算方式并非一成不变，而是需结合国家法律法规、企业规章制度及双方约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。