关于“六日是否算病假”的问题，结论需要分情况讨论，具体取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度的详细分析：
单位规章制度的角度：
- 许多单位会制定自己的规章制度，其中就包括病假的规定。这些规定可能会明确说明病假的计算方式，包括是否包括周末（即六日）。
- 如果单位的规章制度中明确规定了病假包括周末，那么您在周末因病无法工作的时间就可以计入病假。
- 反之，如果规章制度中未明确说明或明确排除了周末，那么周末可能就不被计入病假。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假的计算方式和范围，包括是否包括周末，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么就需要参考单位的规章制度或相关法律法规。
法律法规的角度：
- 在国家层面的法律法规中，并没有直接规定病假是否必须包括周末。病假的相关规定通常是由单位自行制定，并报劳动行政部门备案或经过职工代表大会讨论通过的。
- 因此，在判断六日是否算病假时，主要依据还是单位的规章制度和劳动合同中的约定。
建议与行动：
- 首先，查阅您所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假的具体规定。
- 如果规章制度或劳动合同中未明确说明，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问六日是否算作病假。
- 如果单位拒绝将六日计入病假，并且您认为这违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
可能的后遗症与风险：
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确排除了周末作为病假，而您仍然坚持认为周末应计入病假，可能会引发与单位的劳动争议。
- 在处理劳动争议时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以便在需要时证明自己的权益。
总之，六日是否算病假并没有一个统一的答案，而是取决于您所在单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。