关于病假星期六、星期天是否算病假的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体的法律法规、公司政策以及实际情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一般原则：
- 病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。在大多数情况下，病假的计算是以自然日为单位，即包括正常的工作日、周末以及法定节假日。这是因为病假主要是考虑员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。因此，如果员工请的病假跨越了周末或法定节假日，这些天数也会计入病假时长内。
特殊情况：
- 然而，也存在特殊情况。在某些地区或根据某些公司的内部规定，病假可能不包括周末和法定节假日。这是因为周末和节假日被视为劳动者的正常休息时间，不计入工作日。在这种情况下，如果员工请的病假恰好落在周末或节假日，那么这些天数可能不会计入病假时长。但需要注意的是，这种特殊规定并非普遍适用，具体还需参考当地的劳动法规以及公司的规章制度。
为了准确了解病假是否包括周末和法定节假日，我建议你采取以下措施：
- 查阅所在地区的劳动法规：不同地区可能有不同的规定，了解当地的规定是确保自己权益的关键。你可以通过当地劳动保障部门的官方网站或相关法律法规汇编来查找相关信息。
- 了解公司的人事政策：公司内部可能有关于病假计算的具体规定，这些规定可能与当地法规有所不同。因此，你需要明确了解公司的病假政策，包括病假的计算方式、是否包括周末和节假日等。
- 向我咨询：如果你对病假计算存在疑问，或者想要了解更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供准确的法律解答和建议。
总结：病假是否包含周末和法定节假日，取决于具体的法律法规、公司政策以及实际情况。在一般情况下，病假是按照自然日计算的，包括周末和节假日。但也存在特殊情况，需要根据当地法规和公司政策来确定。因此，在请病假前，建议你充分了解相关规定，以避免产生不必要的误解或纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。