关于周五请一天病假，周六周日是否算在病假里的问题，这主要取决于具体的法律规定、单位规章制度以及病情的实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假计算的基本原则

   • 依据医生建议：病假的核心在于医生的建议。如果医生开具的病假条明确建议了休息的具体日期（如仅周五一天），那么通常只有这些日期会被认定为病假。但若医生建议的休息期跨越了周末，且未特别说明周末不需休息，则从病情连贯性的角度来看，周末也可能被视为病假的一部分。
   • 工作日与休息日的区分：在常规情况下，病假是按照实际工作日来计算的。因此，如果周六、周日是正常的休息日，且医生并未特别建议这两天也需要休息，那么它们通常不会被计入病假天数。但这一原则并非绝对，还需结合单位规章制度和病情实际情况来判断。

2. 单位规章制度的影响

   • 规章制度的具体规定：每个用人单位都有自己的考勤和病假管理制度。有些单位的规章制度会明确规定，在连续请病假时，休息日（如周六、周日）也会一并计入病假天数。因此，员工需要仔细查阅所在单位的员工手册、规章制度或咨询人力资源部门，以了解单位对于病假计算的具体规定。
   • 规章制度的合法性：单位规章制度虽然可以规定病假的计算方式，但必须符合国家法律法规的规定。如果规章制度中的规定与国家法律法规相悖，那么该规定将无效，员工有权依据国家法律法规来维护自己的权益。

3. 病情的实际情况

   • 病情的连续性：如果员工的病情确实需要持续治疗和休息，且到了周末病情仍未好转，尽管没有针对周末的单独病假条，但从病情连贯性的角度来看，周末实际上也处于因病无法正常工作的状态。在这种情况下，员工可以与单位沟通，部分单位可能会基于人性化考虑将周末也按照病假处理。
   • 医疗期的计算：根据关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1995]236号）第一条，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，包括公休、假日和法定节日。这意味着，在医疗期内，原则上病假中的周六、周日等公休日应计算在病假天数内。但这一规定主要适用于医疗期的计算，对于短期病假的计算可能并不直接适用。

4. 结论与建议

   • 综合判断：周六、周日是否算作病假并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。首先，应依据医生的建议和病假条来确定基本的病假天数。其次，要考虑病情的连续性和单位规章制度的规定。最后，如果员工对病假计算存在疑问或争议，应及时与单位的人力资源部门沟通，并寻求专业的法律意见。
   • 维护权益：为确保自身权益，员工在请病假前应了解并遵守相关规定。如有疑问或遇到不公平待遇，应及时向单位反映并寻求解决方案。同时，也可以向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

在实际操作中，建议员工在请病假时尽量明确休息的具体日期，并与单位沟通确认病假的计算方式。如果遇到争议或疑问，不要犹豫，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。