关于病假期间星期六、星期天是否计算在内的问题，这并非一个绝对统一的答案，而是需要根据具体的法律法规、企业规章制度以及双方约定来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、一般原则与法律依据

按照国家关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，这其中包括了公休、假日和法定节日。因此，在原则上，病假期间遇到的周六、周日等公休日是应计算在病假天数内的。例如，若员工从周一开始请病假，医生建议休息7天，那么这7天里包含的周六、周日也会算作病假。

二、实践中的差异与特殊情况

尽管有上述原则性规定，但在实际操作中，不同企业可能会根据自身情况制定不同的病假管理制度。部分企业可能采取更为人性化的管理方式，将病假统计按照工作日计算，即非工作日（如周六、周日）不计入病假天数。不过，这种情况通常需要企业有明确的规章制度支持，或者与员工有特别的约定。

另外，如果员工的病假跨越了法定节假日或调休日，具体的计算方式可能会根据企业的规章制度或国家法律法规有所调整。例如，有些企业可能会规定，在法定节假日或调休日期间，员工不享受病假工资或病假天数不计入累计等。

三、病假工资的计算与注意事项

在病假期间，员工的工资支付标准通常有法律规定，一般不得低于当地最低工资的80%，但具体标准可能因地区而异。值得注意的是，尽管病假可能包含周末，但在计算病假工资时，周末通常不被计入支付范围，因为周末本身是法定的休息日。

四、建议与总结

为了确保自身权益，员工在请病假前应详细了解并遵守企业的相关规章制度，如有疑问应及时咨询人力资源部门或法律专业人士。同时，企业也应在规章制度中明确病假的计算方式、工资支付标准等关键条款，以避免潜在的纠纷。

总结来说，病假期间遇到星期六、星期天的计算方式并非一成不变，而是需结合国家法律法规、企业规章制度及双方约定来确定。在大多数情况下，按照国家规定，公休日应包含在病假天数内；但企业也可能根据自身情况制定不同的规定。因此，具体问题还需具体分析。