关于病假周末是否要算在病假里面的问题，结论前置如下：
一般情况下，病假是包含周末的。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的时间，其计算通常是以自然日为单位，即包括工作日、周末以及法定节假日。这是因为病假主要考虑的是员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。
特殊情况下，可能不包含周末。如果医院在开具病假条时特别注明了“工作日”，或者用人单位的规章制度中对病假计算方式有明确且合理的规定（如仅计算工作日），并且该规定已经向劳动者公示告知，那么在这种情况下，病假可能不包含周末。但需要注意的是，这种特殊规定并非普遍适用，且不能违反法律的强制性规定或不合理地剥夺劳动者应享有的病假权益。
详细分析：
病假的定义与目的：病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。其目的是为了保障员工在患病或非因工负伤时能够得到充分的休息和治疗，从而尽快恢复健康并返回工作岗位。
法律法规与实践情况：在我国现行法律法规中，并未明确将休息日（周末）从病假天数中剔除。病假一般是以自然日来计算的，即包含周末和法定节假日。这是基于多数地区的法律法规和常规实践得出的原则。然而，也存在特殊情况，如上述提到的医院特别注明或用人单位有明确规定等。
公司政策与地区差异：虽然一般情况下病假包含周末，但具体规定可能因公司政策、劳动合同或当地法律法规的不同而有所差异。因此，员工在实际操作中应查阅自己所在公司的规章制度或咨询相关部门，以了解具体的病假计算方式。
争议解决途径：如果劳动者和用人单位就病假天数的计算产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。在争议解决过程中，应依据相关法律法规、公司政策以及劳动合同等证据来维护自己的合法权益。
建议：
了解公司政策：在请假前，员工应详细了解自己所在公司的病假政策，包括病假的计算方式、是否包含周末等。这有助于员工在请假时做出更合理的安排，并避免产生不必要的误解或纠纷。
保留相关证据：在请假时，员工应确保医院开具的病假条内容清晰、准确，并保留好相关证据。如果公司对病假计算有特殊规定，员工也应要求公司提供书面说明或公示文件等证据。
及时沟通：如果员工对病假计算有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，可以更好地了解公司的政策意图和实际操作情况，并寻求合理的解决方案。
总之，病假周末是否要算在病假里面的问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。员工在请假前应充分了解相关规定和政策，并在必要时寻求我的法律意见以维护自己的合法权益。