关于“周末是否算在病假里”的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体的法律法规、公司政策以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 一般原则与法律法规

   • 病假计算原则：病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。从法律规定及实践操作来看，病假的天数一般是按自然日来累计计算的，这意味着病假期间包含了周末和法定节假日。这一原则在多数地区和多数公司中适用，旨在确保员工在需要连续休息调养时，能够得到充分的假期支持。
   • 法律依据：虽然直接针对病假是否包含周末的明确法规可能因地区而异，但根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中的精神，职工因伤病需要休假的天数应连续计算，不应被周末或节假日打断。这一规定明确了病假天数的计算原则，即包含所有自然日，无论是否为工作日。

2. 公司政策与特殊情况

   • 公司内部规定：不同用人单位可能在具体病假管理和薪酬支付等方面存在一些内部规定和差异。这些差异可能源于地区性的法律法规、公司的规章制度或是集体合同的约定。例如，某些公司可能规定病假仅计算工作日，而周末和节假日不计入病假时长。然而，这种特殊规定并非普遍适用，且必须符合法律法规的强制性规定，不能不合理地剥夺劳动者应享有的病假权益。
   • 医院病假条说明：如果医院在开具病假条时特别注明了“工作日”，或者用人单位的规章制度中对病假计算方式有明确且合理的规定（如仅计算工作日），并且该规定已经向劳动者公示告知，那么会按照这些特殊说明或规定执行。但这种情况相对较少，且必须确保规定的合理性和合法性。

3. 实际操作建议

   • 查阅公司政策：在请病假前，员工应仔细了解所在公司的病假政策，包括病假的计算方式、薪酬支付等规定。这有助于员工在请假时做出更合理的安排，并避免产生不必要的误解或纠纷。
   • 咨询相关部门：如果对公司政策或病假计算方式存在疑问，员工可以咨询公司的人力资源部门或当地的劳动保障部门。这些部门能够提供准确的信息和指导，帮助员工了解自己的权益和义务。

总结：周末是否算在病假里，取决于具体的法律法规、公司政策以及实际情况。在一般情况下，病假是按照自然日计算的，包括周末和节假日。但也存在特殊情况，如公司内部规定或医院病假条的特别说明等。因此，员工在请病假前，应充分了解相关规定和政策，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。