关于病假休假到周六周天是否算作病假的问题，结论是：这主要取决于病假是否跨越了工作日与周末的界限，以及公司的具体规章制度。以下从不同角度进行详细分析：
病假跨越工作日与周末的情况：
- 如果员工的病假起始于工作日，并延续至周末，那么周末的休息日通常会被视为病假的一部分。这是因为病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗的期间，其目的是为了保障员工的健康恢复。在此情况下，周末作为病假的延续，自然也应计入病假天数。
病假仅涉及周末的情况：
- 如果员工的病假仅涉及周末，且周末并非其正常工作日（例如，员工实行的是标准工时制，周末为休息日），那么周末通常不会被单独视为病假。因为病假是针对员工因疾病无法工作的期间，而周末本身是员工的休息日，员工在此期间本就不需要工作。然而，如果员工在周末因疾病需要医疗或休息，且这种医疗或休息与工作日内的病假是连续的，那么根据公司的规章制度或劳动合同的约定，周末也可能被计入病假天数。
公司规章制度的影响：
- 除了上述法律原则外，公司的具体规章制度也会对病假的计算产生影响。不同公司可能有不同的病假政策，包括病假的计算方式、病假期间的工资待遇等。因此，员工在享受病假时，应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，以了解自己的权益和义务。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因疾病需要请假，应及时向公司提交病假申请，并提供相关的医疗证明。同时，应了解公司的病假政策，以便在请假期间维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应制定明确的病假政策，并在劳动合同或规章制度中予以明确。在处理员工的病假申请时，应遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。
可能后果：
- 如果员工未按照公司规定提交病假申请或提供医疗证明，公司可能拒绝批准其病假申请，并按照旷工处理。
- 如果公司未按照法律法规或劳动合同的约定支付病假期间的工资或福利待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
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