结论：病假期间遇到周六周日是否计算在病假天数内，需根据具体法律法规、企业规章制度或双方约定来确定。一般情况下，按照国家规定，公休日（如周六、周日）应包含在病假天数内；但实践中，部分企业可能采取更为人性化的管理方式，按工作日计算病假，这通常需企业明确的规章制度支持或双方有特别约定。

法律依据与基本原则

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条第2款的规定，病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。这意味着，原则上病假中的周六、周日等公休日应计算在病假天数内。

2. 基本原则：

   • 病假是员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗假期。病假天数通常按照自然日计算，包括工作日和公休日（如周六、周日），但不包括法定节假日（如春节、国庆等）。

病假计算的具体情况

1. 一般情况：

   • 若员工从周一开始请病假，医生建议休息7天，且这7天内包含本周的周六、周日，则这两天也应计入病假天数内。例如，员工从周一至周日请病假，共7天，其中包含周六、周日，这7天均算作病假。

2. 企业特殊规定：

   • 部分企业可能采取更人性化的管理方式，将病假统计按照工作日计算，即非工作日（如周六、周日）不计入病假天数。这种情况较少，且需企业明确的规章制度支持或双方有特别约定。例如，企业规定病假仅按工作日计算，若员工从周一至周五请病假，共5天，即使这期间包含周六、周日（但员工实际未工作），也仅计算5天病假。

3. 法定节假日的处理：

   • 法定节假日是全民共同休息的日子，这些日子不会被计入病假天数内。如果员工在法定节假日期间因病休假，这些节假日不会算作其病假时间。例如，员工在春节期间因病休假，春节假期（如7天）不计入病假天数。

实际操作建议

1. 了解企业规章制度：

   • 员工在请病假前，应仔细了解所在企业的规章制度，特别是关于病假计算方式的规定。不同企业可能有不同的规定，因此了解并遵守这些规定对于维护自身权益至关重要。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 如果对病假计算方式有疑问或不确定，建议及时与人力资源部门沟通并确认。人力资源部门通常负责处理员工的病假申请和计算病假天数，他们能够提供准确的信息和指导。

3. 保留相关证据：

   • 在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和病假申请单等证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。

示例说明

假设员工小张在某周的周三开始请病假，病假单建议休息至下周二（共7天），且这7天内包含本周的周六、周日。若按照国家法律法规和企业一般规定，这7天均应计入病假天数内。但若企业有明确规定病假按工作日计算，则周六、周日不计入病假天数，小张的病假天数可能仅为5天（扣除周六、周日）。

总结：病假期间遇到周六周日的计算方式并非一成不变，而是需结合国家法律法规、企业规章制度及双方约定来确定。为确保自身权益，员工在请病假前应了解并遵守相关规定，如有疑问应及时咨询人力资源部门或向我咨询。同时，企业也应在规章制度中明确病假计算方式，以避免潜在的纠纷。