结论前置：病假是否包括周六周日，主要取决于具体的法律法规、企业规章制度以及实际情况。在大多数情况下，病假是按照自然日计算的，包括周六周日及法定节假日；但也存在特殊情况，即企业规章制度或双方约定可能排除周六周日。

法律法规角度

1. 一般原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关通知，医疗期（即病假期间）的计算应从病休第一天开始，累计计算，且包括公休、假日和法定节日。这意味着，在大多数情况下，病假是按照自然日计算的，周六周日及法定节假日都应计入病假天数内。

2. 特殊情况：

   • 尽管有上述一般原则，但法律法规并未完全排除企业根据自身情况制定更具体的病假计算方式。因此，如果企业规章制度或双方有特别约定，病假可能不包括周六周日。

企业规章制度角度

1. 规章制度的影响：

   • 企业可以在不违反法律法规的前提下，通过内部规章制度对病假计算方式作出具体规定。这些规定可能涉及病假的申请流程、计算方法、特殊情况的处理等。
   • 例如，有些企业可能规定病假仅按工作日计算，即非工作日（如周六、周日）不计入病假天数。但这种情况较少，且需企业明确的规章制度支持或双方有特别约定。

2. 建议：

   • 员工在请病假前，应仔细查阅所在企业的规章制度，了解病假的具体计算方式。
   • 如果对规章制度有疑问或不确定，可以向企业的人力资源部门咨询，以确保自己的权益得到保障。

实际情况角度

1. 连续请假跨越周末：

   • 如果员工的病假连续跨越了周末，那么根据一般原则，这两天也应计入病假天数内。
   • 但如果企业有明确规定病假按工作日计算，则周六、周日不计入病假天数。

2. 特殊情况处理：

   • 对于某些特殊情况，如病假跨越了法定节假日或调休日，具体的计算方式可能会根据企业的规章制度或国家法律法规有所调整。
   • 在这种情况下，员工应特别关注企业规章制度的相关规定，或咨询人力资源部门以获取准确的指导。

总结与建议

1. 总结：

   • 病假是否包括周六周日，并非一成不变，而是需结合国家法律法规、企业规章制度及双方约定来确定。
   • 在大多数情况下，病假是按照自然日计算的，包括周六周日及法定节假日；但也存在特殊情况，即企业规章制度或双方约定可能排除周六周日。

2. 建议：

   • 员工在请病假前，应充分了解并遵守相关规定，包括国家法律法规和企业规章制度。
   • 如有疑问或不确定，应及时咨询企业的人力资源部门或向我咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 同时，企业也应在规章制度中明确病假计算方式，以避免潜在的纠纷。