病假是否包含周六周日，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体的法律法规、公司政策以及实际情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 一般原则：

   • 病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。按照通常的理解和多数地区的实践，病假是按照自然日来计算的，这自然包括了正常的工作日、周末以及法定节假日。这是因为病假主要考虑的是员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。

2. 特殊情况：

   • 尽管一般原则如此，但也存在特殊情况。在某些地区或根据某些公司的内部规定，病假可能不包括周末和法定节假日。这通常是因为周末和节假日被视为劳动者的正常休息时间，不计入工作日。然而，这种特殊规定并非普遍适用，具体还需参考当地的劳动法规以及公司的规章制度。

3. 具体计算方法：

   • 如果按照自然日计算病假，那么无论病假期间是否包含周末或节假日，这些天数都会计入病假时长内。例如，若员工从周一开始请病假，医生建议休息7天，那么这7天就包括了本周的周六、周日。
   • 如果公司有特殊规定，比如病假按工作日计算，那么周末和节假日就不计入病假天数。但这种情况较为少见，且需要公司有明确的规章制度支持或双方有特别约定。

4. 建议与注意事项：

   • 为了准确了解病假是否包括周末和法定节假日，建议你首先查阅所在地区的劳动法规，了解当地的具体规定。
   • 其次，了解你所在公司的人事政策，特别是关于病假计算的具体规定。这些规定可能与当地法规有所不同，因此需要明确了解。
   • 最后，如果你对病假计算存在疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律解答和建议。

总结：病假是否包含周六周日，取决于具体的法律法规、公司政策以及实际情况。在一般情况下，病假是按照自然日计算的，包括周末和节假日。但也存在特殊情况，需要根据当地法规和公司政策来确定。因此，在请病假前，建议你充分了解相关规定，以避免产生不必要的误解或纠纷。