病假是包含法定节假日及周末休息日的，但在计算病假工资时，用人单位通常会按照实际工作日来计算。以下是对这一问题的详细分析：

病假期间的计算

1. 连续计算原则：病假期间是按照自然日历数连续计算的，不会将法定节假日或周末休息日排除在外。这意味着，如果劳动者从周五开始休病假，一直到下周二结束，那么这段病假期间就包含了周六、周日这两个法定休息日，以及可能存在的法定节假日（如该时间段内恰逢节假日）。

2. 具体计算方法：

   • 若病假期间遇到法定节假日，该节假日计入病假总天数。
   • 若病假期间遇到周末休息日，同样，该休息日也计入病假总天数。
   • 若病假期间跨越了法定节假日和周末，则整个期间（包括节假日和周末）均视为病假期间的一部分，不存在中间扣除的情况。

病假工资的计算

1. 工资支付原则：尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。

2. 具体支付标准：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 医疗期的长短根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达二十四个月。

实际案例说明

以员工小张为例，假设他向公司申请了从9月30日至10月9日的病假，这期间恰好包含了国庆节7天法定节假日以及2个周末休息日。按照法律规定，这9天（7天法定节假日+2天周末休息日）均包含在小张申请的病假内，而非在病假天数之外额外计算。因此，小张的病假天数依然为他申请的10天（若从9月30日开始算至10月9日，实际跨越了10个自然日，但病假计算是连续的，不扣除节假日和周末），而非10天加上额外的节假日和周末天数。在计算病假工资时，公司可能会按照实际工作日（即扣除节假日和周末后的天数）来计发工资。

权益保障建议

1. 了解规定：劳动者在请病假时应了解并遵守单位的规定和劳动合同中的相关条款，特别是关于病假期间工资支付和计算方式的规定。
2. 保留证据：在申请病假时，劳动者应保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时证明自己的病假权益。
3. 咨询律师：如果对病假期间的计算或工资支付有疑问，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，病假是包含法定节假日及周末休息日的，但在计算病假工资时，用人单位会根据实际情况和相关规定进行相应调整。劳动者在请病假时应了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到合理保障。