关于病假工资是否包括休息日以及如何计算的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、病假是否包含休息日
在法律实践上，病假是包含休息日的。病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息而给予的假期。这个假期的计算是按照自然日历数连续进行的，不会因为遇到休息日或法定节假日而中断。这样的设计是为了确保职工在身体不适时能够得到充分的治疗和调养，不受工作日和休息日的限制。
二、病假工资的计算方法
虽然病假期间包含休息日，但在计算病假工资时，我们需要根据具体情况和相关规定来确定是否将休息日和法定假日纳入计算范围。这主要取决于以下几个因素：
当地法律法规：不同地区的劳动法规定可能有所不同，有些地方可能明确规定了病假工资的计算方式，包括是否包含休息日和法定假日。因此，在计算病假工资前，应先查阅当地的法律法规。
用人单位规章制度：如果用人单位在其依法制定并公示的规章制度中明确规定了病假工资的计算方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部，这种计算方式是有效的。因此，职工在计算病假工资时，也应参考所在单位的规章制度。
劳动者工作年限和企业政策：病假工资的支付标准可能会根据劳动者的工作年限、企业政策以及当地的最低工资标准等因素有所不同。一般来说，工作年限越长，病假工资的支付比例可能越高；企业政策也可能对病假工资有额外的规定或调整。
三、具体计算示例
假设某职工的月工资为5000元，所在单位规定病假工资为月工资的80%，且该职工的病假期间包含了2个休息日。在计算病假工资时，我们首先确定该职工的日工资（月工资除以当月工作日天数，但此处为简化计算，我们假设当月工作日和休息日总天数为30天，实际计算时应根据具体月份确定），然后根据病假天数（包括休息日）和支付比例来计算病假工资。但需要注意的是，如果当地法律法规或单位规章制度明确规定了病假工资计算时不包含休息日，那么应按照相应规定进行调整。
四、建议
为了确保病假工资的准确计算，我建议您：
综上所述，病假是包含休息日的，但在计算病假工资时，我们需要根据具体情况和相关规定来确定是否将休息日和法定假日纳入计算范围。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。