病假遇上周日，通常情况下是算病假的。不过，具体是否算病假还需结合病假的计算方式以及公司规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假的基本计算原则：

   • 病假通常是按照自然日来计算的，这包括了工作日、休息日（如周日）以及法定节假日等所有的日期。这一原则体现了病假制度的本质和目的，即保障劳动者在生病时能有足够的时间进行治疗和恢复身体。因此，在大多数情况下，如果员工请的病假跨越了周日，这些天数也会计入病假时长内。

2. 公司规定与病假计算：

   • 尽管按自然日计算病假是普遍原则，但不同用人单位可能根据自己的规章制度，对病假的计算方式有特别规定。例如，有些公司可能规定病假仅按工作日计算，或者对病假期间的休息日有特殊处理方式。这些规定必须在合法合规的前提下制定，不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 建议：员工在请病假前，应仔细查阅公司的人事政策或规章制度，了解公司对病假计算的具体规定。如果对公司规定有疑问或不确定，可以向人力资源部门咨询以获取准确信息。

3. 特殊情况下的病假计算：

   • 在某些特殊情况下，如员工已经休了与周日相同天数的病假（假设公司按工作日计算病假），或者公司有明确规定周日不计入病假天数等，周日可能不会被算作病假天数。但这种情况较为少见，且必须基于公司的明确规定和合法合规的前提。

4. 病假工资的计算：

   • 病假工资的计算可能因各地政策和单位规章制度有所不同。有些地区或单位会区分工作日和休息日来计算病假工资的支付标准。因此，员工在了解病假天数计算的同时，也应关注病假工资的计算方式。

总结与建议：

• 在大多数情况下，病假遇上周日是算病假的，因为病假是按自然日连续计算的。
• 员工在请病假前，应充分了解公司的相关规定和政策，特别是关于病假计算方式和病假工资支付标准的规定。
• 如果对公司规定有疑问或不确定，或者认为公司规定违反了法律法规，员工有权通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自己的权益。

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