关于病假星期六星期天是否算病假的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体的法律法规、公司政策以及实际情况来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一般原则：
- 病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。在大多数情况下，病假的计算是以自然日为单位，即包括正常的工作日、周末以及法定节假日。这是因为病假主要是考虑员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。因此，如果员工请的病假跨越了周末或法定节假日，这些天数也会计入病假时长内。
特殊情况：
- 然而，也存在特殊情况。在某些地区或根据某些公司的内部规定，病假可能不包括周末和法定节假日。这是因为周末和节假日被视为劳动者的正常休息时间，不计入工作日。在这种情况下，如果员工请的病假恰好落在周末或节假日，那么这些天数可能不会计入病假时长。但需要注意的是，这种特殊规定并非普遍适用，具体还需参考当地的劳动法规以及公司的规章制度。
建议措施：
- 为了准确了解病假是否包括周末和法定节假日，我建议您采取以下措施：
- 查阅所在地区的劳动法规：不同地区可能有不同的规定，了解当地的规定是确保自己权益的关键。
- 了解公司的人事政策：公司内部可能有关于病假计算的具体规定，这些规定可能与当地法规有所不同，因此需要明确了解。
举例说明：
- 假设您所在地区的劳动法规规定病假按自然日计算，且您所在的公司也没有特殊规定，那么您请的病假如果跨越了周末，这些周末的天数也会计入病假时长。
- 反之，如果您所在的公司有特殊规定，病假不包括周末和法定节假日，那么您请的病假如果落在周末或节假日，这些天数则不会计入病假时长。
总结与建议：
- 病假是否包含周末和法定节假日，取决于具体的法律法规、公司政策以及实际情况。在一般情况下，病假是按照自然日计算的，包括周末和节假日。但也存在特殊情况，需要根据当地法规和公司政策来确定。
- 因此，我建议您在请病假前，先查阅所在地区的劳动法规和公司的人事政策，以明确病假的计算方式。如果您对相关规定存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。