病假是否除去双休日，并没有一个统一的答案，而是取决于具体的法律规定、用人单位的规章制度以及双方的约定。以下是对此问题的详细分析：
自然日计算原则：
- 在大多数情况下，病假是按自然日来计算的。这意味着，无论是否是工作日还是休息日（包括双休日），只要员工处于病假期间，都应算作病假。这种计算方式符合病假的本质，即员工因身体原因需要连续不间断地进行治疗和休养。
- 例如，如果员工从周一开始请病假，持续一周，那么这一周内的双休日也会被计入病假天数内。
工作日计算原则：
- 然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位的规章制度明确规定病假按工作日计算，并且该规章制度已经过合法程序制定并向劳动者公示，或者劳动者与用人单位在劳动合同或其他协议中有特别约定，那么病假就只计算工作日，不包括双休日。
- 例如，某些公司可能规定，病假只计算实际工作日，如果病假期间包含双休日，则双休日不计入病假天数，员工需要在下一个工作日继续请假或调整请假时间。
具体建议：
- 查看公司规定：员工应首先查看自己所在公司的具体规定，了解病假是按自然日还是工作日计算。这通常可以在公司的规章制度、劳动合同或员工手册中找到。
- 咨询HR部门：如果对公司规定有疑问或不明确之处，建议直接咨询公司的HR部门，以获取最准确、最权威的信息。
- 保留证据：在请假时，员工应保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时证明自己的病假天数和合理性。
法律背景：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期的具体计算方式可能因地区和公司而异，但通常都会考虑到员工的实际病情和需要休息的时间。
可能后果：
- 如果员工和用人单位在病假计算方式上存在争议，可能会导致劳动纠纷。因此，双方应明确病假计算方式并在规章制度或劳动合同中予以规定，以避免因理解不一致而产生的纠纷。
综上所述，病假是否除去双休日并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来确定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。