公务员请病假一般不会直接扣年休假，但具体是否扣除年休假，还需根据公务员的病假时长、单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《职工带薪年休假条例》以及公务员管理的相关规定，公务员享有带薪年休假的权利。同时，对于病假，也有相应的规定来保障公务员在生病期间的权益。在一般情况下，病假与年休假是两个独立的制度，病假并不会直接导致年休假的扣除。然而，如果公务员的病假时间过长，可能会影响到其年休假的安排，但这并非直接扣除，而是可能因病假已满足休息需求，单位在安排年休假时予以考虑。

二、单位规定层面

除了法律法规外，各单位可能还有自己的内部规定，这些规定可能会对病假与年休假的关系做出更具体的说明。例如，有些单位可能规定，如果公务员在一年内请病假超过一定天数，将不再享受当年的年休假。这样的规定通常会在单位的规章制度中明确，并需要公务员在入职时或每年年初进行确认。因此，要准确判断病假是否会扣年休假，还需要查阅所在单位的具体规定。

三、实际操作层面

在实际操作中，如果公务员需要请病假，应首先按照单位的规定提交相关证明材料，如医院出具的病假证明等。单位在审核这些材料后，会决定是否批准病假以及病假的时长。在安排年休假时，单位会综合考虑公务员的工作情况、病假时长以及单位的工作安排等因素。如果公务员的病假已经满足了其休息需求，或者单位的工作安排确实无法再安排年休假，那么可能会影响年休假的安排，但这并非直接扣除年休假，而是单位在行使管理权时的合理考量。

四、建议与提醒

1. 了解单位规定：作为公务员，应首先了解所在单位关于病假和年休假的具体规定，以便在需要时能够正确行使自己的权利。
2. 及时沟通：如果因病需要请病假，应及时与单位沟通，提交相关证明材料，并了解单位对病假和年休假的安排。
3. 保留证据：在请病假和安排年休假时，应保留好相关证据，如病假证明、单位批准病假的文件等，以备不时之需。

如果你对病假与年休假的具体规定还有疑问，或者在实际操作中遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。