公务员病假不会扣工龄，但具体是否计入工作年限需根据病假时长来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄与工作年限的基本概念
工龄通常指的是职工在用人单位连续工作的时间，它反映了职工的工作经历和贡献。而工作年限，在公务员体系中，特指公务员在国家机关工作的时间，包括实际工作时间及按规定可计算为工作年限的其他时间。
二、病假时长与工作年限的关系
病假在6个月以内：
- 在此期间，公务员的工龄是连续计算的，即病假期间计入工作年限。
- 工资发放方面，病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起，根据工作年限的不同，发给本人基本工资的90%或原工资照发。
病假超过6个月：
- 超过6个月的病假期间不计入工龄，即这部分时间不会累积到公务员的总工作年限中。
- 但若病愈后回到原单位工作，其前后在本单位的工作时间应合并计算，这意味着病假前的工龄和病愈后的工龄是连续的，只是病假超过6个月的部分不计入连续工龄的累积。
三、相关法律依据与政策解读
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关公务员管理规定，工作年限的计算需遵循相关规定，病假期间只要劳动关系存续，且未出现违反规定的情况，其工龄是连续计算的。
- 病假期间的工资待遇调整，并不影响工龄的计算。工资发放标准的调整，是基于公务员的病假时长和工作年限来确定的，与工龄的累积无直接关联。
四、实际操作中的建议
- 及时沟通：公务员在请病假时，应及时与所在单位沟通，了解相关政策和规定，确保自身权益得到妥善保护。
- 遵守规定：在病假期间，公务员应遵守相关规定，如不得从事有收入的活动等，避免违规行为带来的不利影响。
- 关注后续影响：虽然病假不会扣工龄，但病假时长可能影响公务员享受当年的年休假待遇等其他福利，因此需关注后续影响并做好相应规划。
总结来说，公务员病假不会扣工龄，但具体是否计入工作年限需根据病假时长来判断。为确保自身权益，建议公务员在请病假时及时与所在单位沟通并了解相关政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。