结论：请病假是否会扣应休年假，主要取决于病假的累计时长以及您的工作年限。在病假未达到特定累计时长的情况下，您依然有权享受当年的年假。

详细分析：

1. 病假与年休假的基本关系：

   • 病假和年休假是两种不同性质的假期。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当给予的医疗假期。而年休假则是员工连续工作一年以上后，依法享受的带薪休假权利。
   • 在一般情况下，休了病假的员工仍然有权申请并享受年休假，因为病假并不直接影响年休假的享受。

2. 病假累计时长对年休假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假累计时长达到一定程度时，将影响员工当年的年休假权益。具体规定如下：
     • 累计工作满1年不满10年的员工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的员工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的员工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。

3. 其他可能影响年休假的情况：

   • 除了病假累计时长外，还有其他几种情况可能导致员工不享受当年的年休假，如员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。

4. 年休假的具体天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，员工累计工作已满不同年限，其年休假天数也有所不同。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

举例说明：

• 假设您累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，您当年仍可享受5天的年休假。
• 再假设您累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此您当年不能享受年休假。

建议与提醒：

• 在请病假前，建议您先了解自己的工作年限和病假累计时长，以便判断是否会影响当年的年休假权益。
• 如果公司无正当理由拒绝您休年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

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