您好，关于您提出的“请病假是否要从年休假里扣”的问题，这其实是一个涉及劳动法规的具体应用场景，下面我将为您详细解答。

首先，要明确的是，病假和年假在原则上是不直接抵消的。年假是职工因连续工作满一定年限而享有的带薪休假权利，而病假则是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时享有的假期。这两者在性质上是独立的，不能简单地进行抵消。

然而，在特定情况下，病假确实可能“影响”到您当年的年假权利。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果职工满足以下条件之一，将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

从上述规定可以看出，只有当您请的病假时间特别长，且满足上述特定条件时，才可能不再享受当年的年假。如果您只是偶尔请了几天病假，这完全不会影响您休年假的权利。

此外，我还想强调一点，那就是短病假不能自动“吃掉”年假。如果公司想要将您的病假时间抵扣年假，必须得到您本人的同意。否则，这种抵扣是违法的，您有权通过法律途径维护自己的权益。

举个例子来说，如果您在北京工作，像孙女士那样休了8天病假，但公司却声称这8天算作您的年假，这是不合法的。仲裁委在裁决时，会明确短病假不能自动抵扣年假，除非员工本人同意。如果公司未经您同意就擅自抵扣，您有权要求公司进行赔偿。

综上所述，请病假是否要从年休假里扣，取决于您请病假的时间长度以及您的累计工作年限。如果病假时间不长，且未达到上述特定条件，您依然可以正常享受年假。希望这个解答能够帮助您更好地理解病假和年假之间的关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。