病假不会直接抵扣年休假。病假和年休假是劳动者依法享有的两种不同性质的假期，它们各自拥有独立的法律规定和计算方式，不能相互抵消或替代。以下是对这一问题的详细解释：

1. 病假与年休假的性质：

   • 病假是劳动者因病或者非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，根据参加工作年限和本单位工作年限而给予的特定医疗期。
   • 年休假是劳动者连续工作满一年后依法享有的带薪休假权利，其长度依据劳动者的累计工作年限来确定。

2. 病假对年休假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，如果劳动者累计请病假达到特定时长（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等），则可能不再享有当年的年休假。但这并非“扣年假”，而是基于法律规定，劳动者在该年度内不再具备享受年休假的资格。
   • 若劳动者已享受当年的年休假，但年度内又出现上述规定的病假情形，则不享受下一年度的年休假。

3. 病假与年休假的独立性：

   • 在正常情况下，病假与年休假是相互独立的休假类型。用人单位不能单方面将病假抵扣年假，也不能因劳动者请了病假就减少其应享有的年假天数。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位违反相关规定，试图通过抵扣、减少或其他方式侵犯劳动者的年假权益，劳动者可以与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起法律诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，病假与年休假是两种不同的假期制度，各自具有独立的法律地位和保护机制。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果劳动者在病假和年休假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。