公务员请病假五个月，其工资通常不会全部扣发，但会根据工作年限和病假时长有所调整。具体来说，公务员病假期间的工资待遇与其病假时长及工作年限密切相关，以下是详细说明：

1. 病假在两个月以内（不含公休节假日）：

   • 公务员的原工资照发，即工资收入不因病假而减少，按照正常出勤时的标准全额发放。因此，如果公务员请病假五个月中的前两个月，工资是全额发放的。

2. 病假超过两个月但不足六个月：

   • 工作年限10年及以下：从第3个月起，按本人标准工资的90%计发。这意味着，如果公务员工作年限不满10年，请病假五个月时，第三个月和第四个月的工资是原工资的90%，第五个月则进入下一个阶段。
   • 工作年限11年及以上：原工资照发，即依然按照正常的标准工资全额发放。对于工作年限满10年及以上的公务员，请病假五个月时，前五个月的工资都是全额发放的。不过，若病假持续超过六个月，则从第七个月起会有新的调整。

3. 关于第五个月工资的具体计算（以工作年限10年及以下为例）：

   • 假设公务员原工资为X元，那么第五个月的工资为\(X imes 90\% = 0.9X\)元。
   • 对于工作年限11年及以上的公务员，第五个月的工资仍为X元。

特殊情况说明：

• 对于获得相关荣誉的人员，如1945年9月2日以前参加革命工作的人员，或省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范等，其病假期间的工资待遇可能有特别规定，通常会更优厚。
• 长期病假人员，如果经过医院证明确定不能坚持正常工作，并经任免机关批准，可办理退休（退职）手续，此时工资待遇将按照退休（退职）的相关规定执行。

地区差异与咨询建议：

• 不同地区可能会根据当地实际情况，在国家规定的基础上出台一些具体的实施细则或补充规定。因此，实际执行时应以当地政策为准。
• 如有任何疑问或需要具体了解本单位的相关规定，建议咨询所在单位的人事部门或财务部门，或者查阅相关的官方文件和政策解读，以确保权益得到准确保障。

综上所述，公务员请病假五个月的工资待遇主要依据病假时长和工作年限来确定。在实际操作中，应关注当地政策和单位的具体规定，以确保自身权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。