关于公务员病假和事假期间的工资待遇扣除规定，以下是详细的解答：

一、病假工资规定

公务员因病不能上班时，需要提交病假申请及相关的医疗证明。其病假期间的工资待遇，会根据工作年限和病假时长来确定：

1. 病假在2个月以内（含2个月，不含公休节假日）

   • 公务员的基本工资（包括职务工资、级别工资）、级别工资、津贴补贴均会全额发放，工资收入不因病假而减少。

2. 病假超过2个月但不满6个月

   • 对于工作年限不满10年的公务员，从第3个月起，基本工资会按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴可能按50%计发（具体按当地政策执行）。
   • 对于工作年限满10年及以上的公务员，基本工资会全额发放，生活性补贴和工作性津贴也按规定执行。

3. 病假超过6个月

   • 工作年限不满10年的，从第7个月起，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。
   • 工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。
   • 工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。

此外，对于获得过相关荣誉（如劳动英雄、劳动模范等）的公务员，病假期间的工资待遇还有特别的提高规定。

二、事假工资规定

公务员因私事请假时，需要事先提出申请并经领导批准。事假期间的工资待遇会根据请假天数进行扣除：

1. 全年累计事假未超过20天或一次性事假未超过15天

   • 公务员的原工资会照发，不扣发工资。

2. 全年累计事假超过20天但不超过30天（或一次性事假超过15天但不超过30天）

   • 超过的天数，工资会按本人基本工资的70%计发。

3. 全年累计事假超过30天但不超过60天

   • 超过的天数，工资会按本人基本工资的50%计发。

4. 全年累计事假超过60天

   • 超过的天数，会停发公务员的全部工资。

需要注意的是，事假扣发的是基本工资部分，即日工资是按照月工资除以21.75天来计算的。

三、特别提示

• 不同地区可能会根据当地的实际情况，在国家政策的基础上进行细化和调整。因此，具体的工资扣除标准应以当地的公务员管理相关规定和政策为准。
• 公务员在请假前，应仔细了解并遵守相关的政策法规，按照规定提交申请和相关证明材料，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，公务员病假和事假期间的工资待遇扣除规定是具体且复杂的，与请假情况、工作年限以及地方政策都密切相关。在实际操作中，应严格遵守相关规定，确保合法合规地享受工资待遇。如有任何疑问或需要具体了解，建议咨询所在单位的人事部门或财务部门。