您好，关于事业单位请病假时工资如何扣减的问题，这是一个涉及具体政策法规和单位规章制度的问题，下面我将为您详细解答。

首先，根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关补充通知，事业单位工作人员在病假期间的工资扣减遵循以下规则：

1. 病假在2个月以内：

   • 您的原工资将全额发放，不会进行任何扣减。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 如果您的工作年限不满10年，从第3个月起，工资将按本人标准工资的90%计发。
   • 如果您的工作年限满10年及以上，工资则照发，不进行扣减。

3. 病假超过6个月：

   • 工作年限不满10年的，从第7个月起，工资将按本人标准工资的70%计发。
   • 工作年限满10年及以上的，工资则按本人标准工资的80%计发。
   • 特别说明：对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，病假期间工资按本人标准工资的90%计发。

此外，还有一些特殊情况和地方差异需要注意：

• 地方差异：各地区可能结合本地实际情况，对病假工资标准进行细微调整。例如，教育、卫生等特定类型的事业单位可能有专门规定。
• 特殊规定：获得省级以上荣誉称号的工作人员，病假期间工资可适当提高，但需经过相关部门的批准。
• 绩效工资：部分事业单位可能还会结合绩效工资进行调整，病假期间可能会扣减部分绩效工资。

在请假时，您还需要注意以下几点：

• 请假手续：必须按照单位规定履行请假手续，并提供必要的证明材料，如病假需提供医院诊断证明。
• 沟通咨询：如果您对工资扣减有异议，应及时与单位人事部门沟通，明确政策依据和计算方法。
• 影响考核：病假期间可能影响工作年限的计算，特别是晋升职务和工资的考核年限。

总的来说，事业单位工作人员在病假期间的工资扣减是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑国家政策法规、地方实施细则以及单位内部规章制度。在实际操作中，建议您严格按照相关规定执行，并确保政策的透明度和公正性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与单位人事部门或专业法律人士联系。