关于公职人员（包括公务员和事业单位职工）在病假期间的工资计算问题，这确实是一个涉及具体规定和地方政策的复杂问题。下面，我将结合相关规定和常见实践，为您详细解答。
一、公务员病假工资计算
公务员病假期间的工资待遇主要依据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关地方政策来确定。具体计算方式如下：
病假在2个月以内：
- 公务员病假在2个月以内的，工资照发，即基本工资、津贴补贴等各项待遇均不受影响。
病假超过2个月不满6个月：
- 工作年限不满10年的，从第3个月起，按本人标准工资的90%计发。
- 工作年限满10年的，工资照发。
病假超过6个月：
- 工作年限不满10年的，从第7个月起，按本人标准工资的70%计发。
- 工作年限满10年及以上的，从第7个月起，按本人标准工资的80%计发。
- 对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，发给本人标准工资的90%。
二、事业单位职工病假工资计算
事业单位职工病假工资的计算则更为复杂，它综合考虑了国家及地方政策、劳动合同约定、连续工龄以及当地最低工资标准等多个因素。具体计算步骤如下：
确定计算基数：
- 优先依据劳动合同的约定来确定。
- 若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。
- 若无任何约定，计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
确定计算系数：
- 病假6个月以内：根据连续工龄的不同，计算系数从60%到100%不等。
- 病假超过6个月：根据连续工龄的不同，计算系数从40%到60%不等。
- 需注意的是，上述计算系数可能受地方特殊规定影响而有所调整。
应用具体计算公式：
- 病假工资 =（计算基数 ÷ 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75为月计薪天数。
三、注意事项
地方政策差异：
- 不同地区可能会结合本地实际情况，在国家规定的基础上出台一些补充规定和实施细则。因此，具体的工资计算方式和标准可能会存在一定差异。
政策变化：
- 随着相关政策的不断调整和完善，公务员和事业单位职工病假工资待遇也可能会有所变化。因此，建议参考当地的有关规定，或者向所在单位的人事部门咨询明确计算方法。
特殊人群照顾：
- 对于获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号且仍然保持荣誉的公务员，以及省部级及以上劳动模范的事业单位职工，病假期间的工资标准可能会有所提高。
最低工资标准保障：
- 无论按照何种方式计算，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期保护：
- 在规定的医疗期内，用人单位必须支付职工病假工资，且不得随意解除劳动合同。
四、实例说明
以一位工作年限为8年的事业单位职工为例，假设其月工资为5000元，因病请假3个月。根据国家规定和该职工的连续工龄：
- 前2个月工资照发，即每月5000元。
- 第3个月按本人工资的90%（或地方特殊规定的比例）计发。若按国家规定则为4500元；若当地有特殊规定，如第3个月起按85%计发，则该职工第3个月工资为4250元。
综上所述，公职人员病假期间的工资计算是一个涉及多个因素和规定的复杂问题。为了确保您的权益得到保障，建议您在请假前详细了解所在单位的具体规定和当地政策，并在必要时向人事部门咨询以获取准确信息。