公务员请病假超过三个月的工资发放情况，是根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来执行的，具体与病假时长和工作年限紧密相关。以下是详细的规定：

1. 病假在2个月以内：

   • 公务员的工资不受影响，会正常全额发放，这包括基本工资、津贴补贴等福利性待遇。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 对于工作年限不满10年的公务员，从第3个月开始，基本工资会按照90%的比例计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴则按50%计发。若所在单位未实行工作性津贴和生活性补贴，则岗位津贴按80%计发，绩效奖金也按50%计发。
   • 对于工作年限满10年及以上的公务员，病假期间的基本工资和生活性补贴会全额发放，工作性津贴则按50%计发。若未实行相关津贴补贴，岗位津贴也按相应比例计发。

3. 病假超过6个月：

   • 对于工作年限不满10年的公务员，从第7个月开始，基本工资会按照70%的比例计发。
   • 对于工作年限满10年及以上的公务员，从第7个月开始，基本工资会按照80%的比例计发。
   • 值得注意的是，1945年9月2日以前参加革命工作的公务员，在病假期间工资会照发，不受上述比例限制。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 公务员在病假期间，应继续享受所在单位的生活福利待遇，这一权益不受病假影响。
• 如果病假连续或累计超过6个月（不含6个月），从第7个月开始，将停发年终一次性奖金和第十三个月的奖励工资。
• 对于因病假导致基本工资低于当地最低工资标准的公务员，单位应按当地最低工资标准发放其病假工资，以保障其基本生活需求。

综上所述，公务员请病假期间的工资待遇是严格按照相关规定执行的，与病假时长和工作年限密切相关。为确保自身权益，建议公务员在请病假前详细了解相关政策，并在必要时咨询所在单位的人事部门或当地的公务员管理机构。