关于员工请病假3个月以上工资的发放问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心原则
首先，需要明确的是，病假工资的发放需依据当地法规、公司政策以及劳动合同的具体约定。但无论如何，病假期间的工资或疾病救济费通常不得低于当地最低工资标准的80%，这是保障员工基本生活需求的重要原则。
二、医疗期时长与工龄的关联
医疗期的时长并非固定不变，而是与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。具体来说：
- 如果员工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；5年以上则为6个月。
- 如果员工实际工作年限在10年以上，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从6个月到24个月不等。
三、病假工资与疾病救济费的计算
病假工资（连续休假6个月以内）：
- 病假工资的计算通常与员工的连续工龄挂钩。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，则可能按本人工资的100%计发。具体比例需参照当地法规和公司政策。
疾病救济费（连续休假超过6个月）：
- 当病假超过6个月时，员工可能进入疾病救济阶段。此时，救济费的计算也与连续工龄有关，但比例通常低于病假工资。例如，连续工龄不满1年的，可能按本人工资的40%计发；连续工龄满3年及以上的，则可能按本人工资的60%计发。
四、地方差异与公司政策的考量
- 地方差异：不同地区对于病假工资和疾病救济费的计算标准和规定存在差异。例如，上海和江苏等地就有各自的具体规定，包括工龄段的划分和计发比例等。
- 公司政策：除了地方法规外，公司政策或劳动合同中也可能对病假工资的发放有具体约定。因此，在计算病假工资时，应首先查阅公司规章制度或劳动合同中的相关条款。
五、实际操作建议
- 了解当地政策：由于地方差异的存在，建议您首先了解并遵循当地关于病假工资发放的具体政策。
- 咨询公司人事部门：公司人事部门通常负责处理员工病假工资的相关事宜，因此您可以向他们咨询具体的计算方式和比例。
- 寻求专业帮助：如果您对病假工资的计算方式存在疑问，或者病假超过了规定的医疗期，建议您寻求专业法律人士的帮助，以保护自身权益。
综上所述，员工请病假3个月以上工资的发放需综合考虑当地法规、公司政策及劳动合同的具体约定。在实际操作中，建议您充分了解相关规定并咨询公司人事部门，以确保病假工资的准确计算和发放。