针对您提出的“机关事业单位请病假三个月怎么发工资”的问题，这确实是一个涉及国家政策、地方规定以及单位内部规章制度的多方面问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、政策依据与基本原则
首先，我们需要明确的是，机关事业单位工作人员病假期间的工资发放，主要依据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》以及《劳动法》中的相关规定。这些规定确保了工作人员在病假期间能够享受到一定的生活待遇，同时也明确了工资发放的基本原则。
二、病假三个月的工资发放情况
基本工资部分：
- 根据国家规定，事业单位工作人员病假在两个月以内的，应发给原工资。虽然您提到的是三个月病假，但前两个月的工资应全额发放，这一点是明确的。
- 对于第三个月及之后的工资发放，虽然直接的政策可能并未明确提及三个月这一具体节点，但通常可以参照病假超过两个月后的相关规定来执行。不过，具体比例可能因地区和单位而有所不同，需要查阅当地的具体政策或单位规定。
绩效工资部分：
- 绩效工资的发放通常与实际工作表现、出勤情况等挂钩。因此，在病假期间，由于工作人员未能正常出勤或参与工作，绩效工资可能会受到一定影响。
- 具体影响程度取决于单位的绩效工资核算方式。如果绩效工资核算中考虑了病假因素，那么可能会按照一定比例扣减；如果未考虑，则可能不会扣减。
其他津贴和补贴：
- 除了基本工资和绩效工资外，事业单位工作人员还可能享受一些津贴和补贴，如岗位津贴、交通补贴等。
- 这些津贴和补贴的发放情况也需根据单位的具体规定来确定。有些单位可能规定病假期间暂停发放某些津贴和补贴，而有些单位则可能继续发放。
三、实际操作建议
查阅单位规定：
- 首先，建议您直接查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解病假期间的工资支付方式及标准。这是最直接、最准确的信息来源。
咨询人力资源部门：
- 如果单位规定中未明确说明或您对此有疑问，可以咨询单位的人力资源部门或相关部门负责人。他们能够提供具体的扣发信息或解释相关政策。
关注地方政策：
- 不同地区可能会根据当地实际情况制定补充规定或实施细则。因此，您也可以关注所在地的劳动法规及政府部门的相关政策解读，以确保自身权益得到妥善保障。
四、总结与提醒
综上所述，机关事业单位工作人员请病假三个月的工资发放情况需综合考虑多方面因素，包括国家政策、地方规定、单位内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。在实际操作中，建议您按照上述建议进行查阅和咨询，以获取最准确、最权威的信息和指导。同时，也请注意遵守相关法律法规和政策规定，确保自身合法权益得到保障。